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1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，要承担支付二倍工资及视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。若用工超一个月不满一年未签合同，需支付最长十一个月的二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者主张二倍工资差额有一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。未超时效，可要求支付十一个月二倍工资差额及补签无固定期限劳动合同；超过时效则可能丧失该部分请求胜诉权，但无固定期限劳动合同关系仍成立。
3.解决措施和建议：
-用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资及后续法律风险。
-劳动者发现未签合同应及时主张权利，在仲裁时效内提出二倍工资差额请求。
-对于已视为订立无固定期限劳动合同的，用人单位要依法履行义务，不得随意解除或终止劳动关系。
1.用人单位在用工超过一个月但不满一年时，若没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。
2.要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就相当于双方签了无固定期限劳动合同。
3.劳动者想索要双倍工资差额，仲裁时效是一年，从知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。
4.在仲裁时效内，劳动者能让用人单位支付十一个月的双倍工资差额，还能要求补签无固定期限劳动合同。
5.若仲裁时效过了，劳动者可能没法胜诉要到双倍工资差额，但无固定期限劳动合同关系还是存在。
6.用人单位得按规定履行无固定期限劳动合同的义务，不能随便解除或终止劳动关系。
法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，最长支付十一个月。这是为保障劳动者权益，避免用人单位不规范用工。
（2）用工满一年仍未签合同，视为双方订立无固定期限劳动合同。此规定强化了对劳动者职业稳定的保护。
（3）劳动者主张二倍工资差额仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。未超时效，可要求支付十一个月二倍工资差额及补签无固定期限合同；超时效则可能丧失胜诉权，但无固定期限劳动合同关系仍成立。
（4）用人单位要依法履行无固定期限劳动合同义务，不能随意解除或终止劳动关系。
提醒：劳动者要及时关注自身权益，在仲裁时效内主张二倍工资差额。用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
（一）劳动者应及时关注与用人单位签订书面劳动合同的情况，若自用工超一个月不满一年未签，在仲裁时效内，可收集工作证据如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位主张十一个月的二倍工资差额，并要求补签无固定期限劳动合同。
（二）若发现仲裁时效临近，可通过书面催讨、发送律师函等方式中断仲裁时效。
（三）用人单位需在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，满一年未签应依法履行无固定期限劳动合同的义务，不能随意解除或终止劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付最长十一个月二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同。劳动者主张二倍工资差额仲裁时效一年，未超时效可要求支付十一个月二倍工资差额及补签无固定期限合同，超时效可能丧失胜诉权，但无固定期限合同关系仍成立，单位不得随意解除。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在用工后有及时与劳动者签订书面劳动合同的义务。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。劳动者主张二倍工资差额有时效限制，一年的仲裁时效从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若在时效内，劳动者的诉求能得到法律支持；若超时效，虽无固定期限合同关系不受影响，但二倍工资差额请求可能无法胜诉。用人单位需依法履行无固定期限劳动合同的义务，不能随意解除劳动关系。如果您在劳动用工方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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