无固定期限劳动合同解约补偿标准多少钱

1.无固定期限劳动合同解除补偿区分合法与违法情形。合法解除按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且补偿年限最高不超十二年。违法解除需支付赔偿金，为合法补偿标准的二倍。劳动者主动辞职或严重违规被解除，单位无需补偿。
2.对于用人单位，应明确合法解除的法定情形，严格按照法律规定进行操作，避免因违法解除支付高额赔偿金。在解除劳动合同时，仔细核算补偿金额，确保符合法律标准。对于劳动者，要了解自身权益，当遭遇违法解除时，及时通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁等。

1.无固定期限劳动合同的解除补偿要看是合法解除还是违法解除。
2.合法解除的情况：要是双方协商一致，或者用人单位按规定情形解除合同，补偿会按照劳动者在单位的工作时间来算。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是合同解除前十二个月的平均工资。如果这个平均工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且补偿的年限最多不超过十二年。
3.违法解除的情况：用人单位要给赔偿金，金额是合法解除补偿标准的两倍。
4.不用补偿的情况：要是劳动者自己主动辞职，或者因为严重违反单位规章制度等情况被解除合同，用人单位不用给补偿。

法律分析：
（1）合法解除无固定期限劳动合同的补偿，依据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。
（3）违法解除时，用人单位要支付赔偿金，标准是合法解除补偿标准的二倍。
（4）劳动者主动辞职或因严重违反单位规章制度被解除，用人单位无需支付补偿。

提醒：
解除无固定期限劳动合同情况复杂，不同情形补偿不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士确定自身权益及应对措施。

（一）合法解除补偿计算
1.正常计算：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.高薪限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

（二）违法解除补偿计算
用人单位需支付赔偿金，标准为合法解除补偿标准的二倍。

（三）无需补偿情形
劳动者因个人原因主动辞职，或存在严重违反单位规章制度等情形被解除，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同解除补偿区分合法与违法情形，合法解除按工作年限补偿，违法解除支付双倍赔偿金，劳动者个人原因或严重违规被解除无补偿。
法律解析：
合法解除无固定期限劳动合同，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资为准，若超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高十二年。违法解除时，用人单位需支付双倍赔偿金。但如果是劳动者个人主动辞职或严重违反单位规章制度被解除，用人单位无需支付补偿。

若你在无固定期限劳动合同解除补偿方面有疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。