劳动法合同期没到可以辞退吗

（一）存在法定过错情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括严重违反用人单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等。

（二）存在非过错情形时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。这些情形包括不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成变更内容的。

（三）若用人单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同尚未到期时，用人单位通常不得随意解除劳动关系，但存在法定情形的除外。

若员工存在严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正等过错行为，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若员工不能胜任当前工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或向用人单位主张赔偿金。

结论：劳动合同未到期时用人单位不得随意辞退劳动者，但存在法定情形时可辞退，不同情形下的法律后果不同。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退未到期劳动合同的劳动者需符合法定情形。一是劳动者存在过错时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，具体包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形。二是劳动者无过错但符合特定条件时，用人单位可解除劳动合同且需支付经济补偿，具体包括不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且经协商未能就变更合同达成协议，此时用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。三是用人单位违法辞退劳动者时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。若遇到用人单位违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同未到期时，用人单位不得随意辞退劳动者，但存在法定情形的除外，具体分为过错性辞退、无过错性辞退及违法辞退三种情况，不同情形对应不同的处理方式。

1.过错性辞退的情形及后果。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等过错行为时，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2.无过错性辞退的情形及后果。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商变更未果的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，需向劳动者支付经济补偿。

3.违法辞退的处理方式。若用人单位无合法依据辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向用人单位主张赔偿金。

法律分析：
（1）劳动者存在法定过错情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等。

（2）劳动者无过错但符合法定情形时，用人单位可依法解除劳动合同并需支付经济补偿。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议。此时用人单位需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资。

（3）用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可依法主张权利。劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，也可主张赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，应先核实用人单位辞退行为是否符合法定情形，若属于违法辞退，需及时保留相关证据，必要时可咨询专业人士分析具体案情以维护自身合法权益。