请病假，是否扣绩效工资

起诉公司不交养老保险属于劳动争议范畴，应先通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不满的，可以向法院提起诉讼。民事起诉状模板中，被告1应填写公司全称，被告2若存在，应填写另一责任主体的全称。具体格式如下：原告：[您的姓名]，性别，出生日期，民族，职业，住址，联系方式。被告1：[公司全称]，住所地，法定代表人[姓名]，职务，联系方式。被告2：[若有，填写另一责任主体的全称]，住所地，法定代表人[姓名]，职务，联系方式。诉讼请求：[具体请求，如要求公司补缴养老保险等]。事实和理由：[详细陈述公司未交养老保险的事实、证据及法律依据]。证据清单：[列出所有支持诉讼请求的证据]。[您的签名][日期]请注意，起诉前应尽量与公司协商解决，协商不成再依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。即使离职后不久再次入职，之前未签订书面劳动合同的时间段内，劳动者仍有权要求相应的补偿。不过，具体情况还需结合当地劳动仲裁或法院的判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

日结工被辞退当然有工资。根据劳动法，劳动者已付出劳动的，用人单位必须支付相应报酬，不因用工形式（日结、临时等）而免除。日结工属于非全日制用工或临时用工，但工资权益受法律保护。如被辞退，用人单位应按实际工作天数结算工资。如单位拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。建议保留工作证明（排班记录、聊天记录、工资转账记录等）。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。如果学校安排实习且有工资约定，却迟迟不发，可以向学校反映情况，要求支付。如果学校不予解决，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。记得保留好实习协议和相关证据，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，劳动者在一个月内被辞退，用人单位应支付劳动者一个月工资。超过一个月未满一年的，应支付双倍工资。因此，您应获得一个月工资及额外的几天工资，具体天数按实际工作日计算。若用人单位未支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

面对这种情况，你完全有权利维护自己的合法权益，6年的工龄补偿和加班费都是可以依法主张的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内应补签。未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可以要求补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

外省参保记录影响退休办理的，您需要办理社保关系转移接续手续。根据社会保险法，跨省就业人员的基本养老保险关系可随本人转移。建议：1、携带身份证到当前参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证；2、向外省社保机构申请将养老保险关系转移至退休地；3、如系他人冒用您身份信息参保，需报警并向社保机构申请核查处理。可拨打12333社保服务热线咨询具体流程。

可以要求单位按照实际工作时间支付工资。

自动离职（自离）并不意味着工资可以被随意克扣。根据《劳动合同法》规定，用人单位应足额支付劳动者已提供劳动的工资报酬。自离属于劳动者单方解除劳动合同的情形，若因劳动者未提前三十日通知即离职给用人单位造成实际经济损失的，用人单位可要求赔偿，但需举证证明损失的存在及具体金额，不能直接以扣发全部工资作为惩罚。建议您：1、与单位协商结算已工作期间的工资；2、如协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。实务中，用人单位无证据证明确有损失而克扣工资的，劳动者维权成功率较高。

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平台上的劳动合同具有法律效力。若后期不在该单位工作，应当及时办理解除劳动合同手续，否则系统中仍显示为在职状态，可能影响您的档案、社保转移及新单位入职。建议与单位沟通办理解除手续，如单位不配合可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。不要仅以实际离职代替合同解除手续。