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员工合同到期未续签但还在公司上班的有没有补偿

员工合同到期未续签但还在公司上班的有没有补偿
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-27 23:06:04 已帮助2820人

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员工合同到期未续签但还在公司上班的有没有补偿
1、员工合同到期未续签但还在公司上班的有补偿。
2、员工应当在劳动期届满前一个月履行续签程序,逾期后未续签的可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,最多支持11个月的工资。
3、未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。
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