企业必须续订劳动合同的情况有哪些

劳动纠纷审理有不同程序和相应审限规定。一审普通程序立案起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长要报上级法院批准；简易程序立案起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月。二审需在立案起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；对裁定上诉案件需在立案起三十日内终审裁定。 为保障当事人权益和提高司法效率，建议法院合理安排审判资源，确保在规定审限内完成案件审理。当事人要积极配合法院工作，及时提供相关证据和材料。同时加强对特殊情况延长审限的监督，避免不必要的拖延。

用人单位无故解除劳动合同属违法，劳动者可依法维权。劳动者有两种维权途径。 1.要求继续履行劳动合同：若劳动者想维持劳动关系，可向用人单位提出此要求。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，请求裁决继续履行。 2.不要求继续履行或无法继续履行，可主张赔偿金：赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 建议劳动者遇到此类情况，先冷静收集好劳动合同、工资流水等相关证据，再选择合适的维权途径，维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动合同一年一签到期后，补偿情况根据不同情形而定。当单位维持或提高待遇续订合同，而员工不同意时，单位无需支付经济补偿。这是因为单位已提供了不低于甚至更优的条件，员工拒绝续订属于自身选择。 （2）若单位不续订合同，或者降低待遇续订导致员工不同意，单位则需要按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资，工作不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到合同到期补偿问题时，要准确计算自身工作年限和月工资。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）企业需准确核算员工工作年限，根据不同时长确定经济补偿月数，如满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）计算员工月工资时，要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）企业违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析： （1）商场辞退员工需有合法依据，若违法解除劳动合同，员工权益受法律保护。员工可根据自身意愿，选择要求继续履行合同，维持劳动关系；也可主张赔偿金，这是对商场违法解除行为的有力约束，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，体现了对员工工作贡献的认可。 （2）证据收集至关重要，劳动合同等材料能清晰证明员工与商场的劳动关系以及辞退事实，为后续维权提供坚实支撑。 （3）协商是解决问题的友好方式，员工可向商场提出合理补偿或赔偿要求。若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量解决纠纷；申请仲裁是常见的法律途径，需在规定时效内进行；对仲裁结果不满还能向法院起诉，保障了员工的合法诉求能得到公正裁决。 提醒： 维权过程中要注意各类时间节点，及时收集和保存证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 公司被法院强制执行支付工资，在财产和信用方面会产生严重后果。 法律解析： 根据法律规定，法院有权对被强制执行的公司采取多种措施。在财产上，法院可查询、冻结、划拨公司银行存款，对名下房产、车辆等进行扣押、拍卖、变卖来支付工资。若公司隐匿、转移财产，其主要负责人或直接责任人员会被罚款、拘留，构成犯罪的还会被追究刑事责任。在信用方面，公司会被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、融资信贷等活动中受限，影响声誉和业务。同时，公司法定代表人会被限制高消费。这些措施旨在保障劳动者权益，维护法律权威和市场秩序。如果公司面临此类问题或有相关法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

1.上班试用期7天内被辞退，有无补偿取决于具体情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除合同，无需支付补偿，像岗位明确要求本科及以上学历，试用者是专科学历就属此类。 2.若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者能获得半个月工资的赔偿金。 3.对于劳动者而言，若遭遇违法辞退，可先与单位协商补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位拒不支付工资的情况下，加付赔偿金并非直接适用，需劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付才会触发。 （2）加付赔偿金的标准在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体数额视情况而定。如应付工资既定，加付赔偿金会在此幅度内确定。 （3）劳动者要获得加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。 （4）劳动者主张加付赔偿金时，保留证明劳动报酬数额、单位拒不支付等相关证据至关重要，这是保障自身权益的关键。 提醒： 劳动者遇到此类情况，务必及时向劳动行政部门投诉，并妥善保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

在永州市冷水滩区提出社保补缴诉求，以下为你详细介绍相关方面的内容： 可能需要补缴社保的情形 1. 单位漏缴 ：用人单位因各种原因未按时为职工缴纳社保，如财务疏忽、人事操作失误等，导致职工社保出现中断。 2. 个人原因中断 ：个人在离职、失业期间，未及时以灵活就业人员身份接续社保，造成社保缴费中断。 3. 应保未保 ：过去符合参保条件但由于各种原因未参保，现在希望通过补缴社保来获得相应保障。 补缴诉求的提出流程 单位补缴 1. 准备材料 - 职工档案和养老保险手册。 - 《补缴基本养老保险费申请表》。 - 劳动合同、工资发放明细表等能证明职工与单位存在劳动关系及工资收入的材料。 2. 申请 ：用人单位向当地社保经办机构提出补缴申请，填写相关表格，并提交准备好的材料。 3. 审核 ：社保经办机构对用人单位提交的材料进行审核，确认补缴的事实和金额。 4. 缴费 ：审核通过后，用人单位按照社保经办机构核定的金额进行缴费。 个人补缴 1. 准备材料 - 本人身份证、户口簿。 - 个体工商户需提供营业执照等相关证明材料（如果适用）。 - 可能还需要提供其他能证明需要补缴社保的材料，如原单位的离职证明等。 2. 申请 ：个人前往永州市冷水滩区社保经办机构办理补缴申请，填写申请表并提交材料。 3. 审核 ：社保经办机构对个人提交的材料进行审核，确定补缴的期限和金额。 4. 缴费 ：审核通过后，个人可以通过指定的缴费方式完成补缴，如银行代扣、网上缴费等。 相关政策依据 - 依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 - 湖南省及永州市也可能出台了关于社保补缴的具体实施细则和办法，在办理补缴时需要遵循当地的相关政策。 可能遇到的问题及解决办法 材料不齐 ：如果在申请补缴时发现材料不齐，社保经办机构会告知需要补充的材料。个人或单位应尽快按照要求补充完整，以免影响补缴申请的进度。 政策变动 ：社保政策可能会随着时间推移而发生变化，导致部分人员不符合补缴条件。遇到这种情况，可以向社保经办机构咨询最新政策，了解是否有其他替代方案，如继续延长缴费年限等。 费用争议 ：如果对补缴的费用计算有疑问，可以要求社保经办机构提供详细的计算依据和说明。如有必要，还可以向上级社保部门反映，寻求合理的解决方案。

结论： 公司辞退终身合同员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，当员工严重违反公司规章制度等情况时，公司合法辞退终身合同员工无需支付赔偿。但如果公司违法辞退，就应给予相应赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如，员工工作了5年，月平均工资为8000元，若公司违法辞退，就需支付5×8000×2=80000元赔偿金。如果您在遇到公司辞退终身合同员工赔偿相关问题时，拿不准具体情况和赔偿金额，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地未签劳务合同一般不能获双倍薪资，但形成劳动关系且未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。 法律解析： 劳务合同由民法典调整，建立的是劳务关系，不适用劳动合同法中双倍工资的规定。不过若劳动者与工地用人单位形成劳动关系，按照劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者能向用人单位主张双倍工资。在此情况下，劳动者要证明和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。若双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有疑问或遭遇类似情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.试用期两天工作应计算工资。劳动者实际提供劳动，用人单位就需支付报酬。按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资，且试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于当地最低工资标准。 2.若用人单位拒绝支付试用期两天工资，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。