工地未签劳务合同能否获双倍薪

结论：
工地未签劳务合同一般不能获双倍薪资，但形成劳动关系且未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。
法律解析：
劳务合同由民法典调整，建立的是劳务关系，不适用劳动合同法中双倍工资的规定。不过若劳动者与工地用人单位形成劳动关系，按照劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者能向用人单位主张双倍工资。在此情况下，劳动者要证明和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。若双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有疑问或遭遇类似情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.工地未签劳务合同一般不能获双倍薪资，因为劳务合同受民法典调整，建立的是劳务关系，不适用劳动合同法中双倍工资规定。
2.若劳动者与工地用人单位形成劳动关系，即便未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可主张双倍工资。
3.劳动者主张权益需证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
4.若与用人单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维权。建议劳动者在工地工作时，留意收集能证明劳动关系的证据，增强自身维权能力。同时，用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同性质不同。劳务合同受民法典调整，形成的是劳务关系，在此情况下即便未签订劳务合同，也不能依据劳动合同法主张双倍薪资。
（2）若劳动者和工地用人单位构成劳动关系，且未签订书面劳动合同，按照劳动合同法，自用工超一个月不满一年未订立合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
（3）劳动者要获得双倍工资，需证明和用人单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
（4）当双方协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。

提醒：
判断是劳务关系还是劳动关系很关键，不同关系适用法律不同。若遇到此类纠纷，因案情有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若与工地是劳务关系，不能因未签劳务合同获双倍薪资，劳务合同按民法典处理，不适用劳动合同法双倍工资规定。
（二）若与工地形成劳动关系，未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，可主张双倍工资。
（三）劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（四）若与用人单位协商双倍工资事宜不成，可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工地未签劳务合同，一般无法获得双倍薪资。因为劳务合同由民法典调整，建立的是劳务关系，不适用劳动合同法里双倍工资的规定。

2.若劳动者和工地用人单位形成劳动关系，即便没签书面合同，自用工超一个月不满一年，劳动者能主张双倍工资。

3.劳动者要证明与单位存在劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等。协商不成，可通过劳动仲裁维权。