试用期两天算工资吗

1.试用期两天工作应计算工资。劳动者实际提供劳动，用人单位就需支付报酬。按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资，且试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于当地最低工资标准。
2.若用人单位拒绝支付试用期两天工资，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在试用期工作两天有获得工资的权利，因为只要实际付出劳动，用人单位就需支付工资。
（2）在解除或终止劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者工资。同时，试用期工资有标准限制，不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
（3）当用人单位拒绝支付试用期两天工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类问题要及时保留好工作证据，不同案情维权方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者在试用期工作两天，用人单位应按照规定支付工资。工资计算要满足不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
（二）若用人单位拒绝支付，劳动者首先可与单位友好协商，争取和平解决问题。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由监管部门介入处理。
（四）还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期两天也有工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬。
2.劳动关系解除或终止时，单位要一次性付清工资。试用期工资不能低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
3.若单位拒付试用期两天工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期两天是算工资的，用人单位应依法支付。
法律解析：
根据相关法律，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就需支付工资。在解除或终止劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者工资。同时，劳动者试用期工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期两天工作所得工资，用人单位必须支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果遇到此类工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。