试用期三个月最新

工作十几年被裁的赔偿情况需根据用人单位裁员行为是否合法来判定，不同情形下的赔偿标准存在显著差异。 1.合法裁员时，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，工作十几年通常可获得十几个月工资的补偿。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法裁员时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能获得二十几个月工资的赔偿。 3.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准需按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

公司倒闭时，员工有权依法获得经济补偿，这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。 经济补偿计算标准需依据工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的固定收入及相关合法福利，计算时需以实际发放的工资流水为依据。 员工可优先与公司清算组或负责人协商补偿事宜，明确补偿金额及支付时间，尽量通过友好沟通达成一致。协商过程中需留存劳动合同、工资记录、工作证明等相关证据，以备后续维权使用。 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促公司履行补偿义务；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交证据主张合法权益。需注意在法定时效内行使权利，避免因超时导致权益受损。

（一）与单位友好沟通，明确表达对降薪的看法，要求按照法律规定，协商一致并采用书面形式变更劳动合同。 （二）协商无果后，收集能证明原薪资待遇的材料，像劳动合同、工资条等。 （三）向劳动监察部门投诉，借助其力量责令单位改正降薪行为。 （四）申请劳动仲裁，清楚阐述仲裁请求并提供充分证据。若单位因经营困难降薪，要求按原合同履行；无故降薪则主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（一）对于有专项培训费用、约定服务期的专业技术培训，劳动者违约时，违约金不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如培训费用1万，服务期2年，已履行1年，那未履行部分分摊的培训费用就是5000元，此时违约金最多5000元。 （二）若为一般性岗前培训，无专项技术培训及服务期约定，无需支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（一）未签订劳动合同的二倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付十一个月。 （二）违法辞退的赔偿金。用人单位无合法理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （三）维权途径及证据收集。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁的方式维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

环卫工被辞退时遭遇工资克扣，应依法维护自身劳动报酬权益，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径逐步解决问题。 1.与用人单位协商。主动和用人单位沟通，要求对方明确扣工资的具体依据，同时提出足额支付被克扣工资的诉求，尽量通过友好协商达成一致，这是最直接高效的解决方式。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况展开调查核实，依法责令单位支付被克扣的工资，督促其履行支付义务。 3.申请劳动争议仲裁。准备好仲裁申请书、个人及单位身份信息材料，以及能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁机构对争议进行公正裁决。 4.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益，要求单位足额支付工资，还可根据实际情况主张相应的经济补偿。

法律分析： （1）公司未经同意调岗降薪，这是对劳动合同内容的擅自变更，违反了法律规定。劳动者有权利维护自身权益。 （2）劳动者应先与公司沟通，明确表明不同意调岗降薪，并要求恢复原岗位和薪资，这是解决问题较为温和的方式。 （3）若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 （4）也能申请劳动仲裁，按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。仲裁时要提供能证明劳动关系及调岗降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 （5）劳动仲裁有时效限制，为一年，需及时维权。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 提醒： 维权要注意时效，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

劳动合同到期后若公司主动提出不续约，必须向劳动者支付经济补偿，这是用人单位应履行的法定责任，劳动者可依法主张该权益。 1.经济补偿的计算需依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者需注意留存工作年限相关证明，如劳动合同、工资条等，以便准确核算补偿金额。 2.计算补偿的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。劳动者应提前了解当地职工月平均工资标准，确认自身补偿是否符合此限制条件。 3.若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，维权过程中需准备好劳动合同、终止劳动关系证明等材料，确保主张的权益有充分证据支撑。

结论： 公司解散时欠缴员工社会保险费，员工可通过协商投诉仲裁诉讼等途径维权，清算时社保费应优先清偿，清算组成员失职需承担赔偿责任。 法律解析： 公司有为员工缴纳社会保险费的法定义务，即使处于解散阶段也不能免除该责任。员工可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求补缴欠缴的社会保险费；二是协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期缴纳；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律裁决公司补缴；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，公司解散清算时，欠缴的社会保险费用应列入清算范围并优先清偿。若清算组成员因故意或重大过失未依法处理欠缴社保事宜，给员工造成损失的，清算组成员需承担赔偿责任。如果员工遇到此类问题，不清楚具体维权流程或需要法律支持，可向专业法律人士咨询。

1.合法辞退：若员工严重违反单位规章，即便工龄超十年，单位无需赔偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超十年给十个月以上，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。 2.违法辞退：需按经济补偿标准双倍赔偿，工作超十年可能获二十个月以上工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

1.试用期离职，提前三天告知公司，不用公司批准；过了试用期，需提前三十天书面通知公司。 2.工作半个月，基本还在试用期，可发离职通知并留好证据，像邮件、聊天记录。 3.到期公司阻拦、不办离职，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。 4.若公司克扣工资，收集考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职。

公司拆分不会免除其向员工支付工资的法定义务，若遭遇工资拖欠，员工可通过一系列合法途径维护自身权益。 1.与相关公司协商解决。主动联系原公司或拆分后的新公司，明确告知支付工资是其必须履行的法定义务，要求对方在合理期限内支付拖欠的工资。 2.向劳动行政部门投诉。若协商未能达成一致，可向当地劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资；若公司逾期仍不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 3.申请劳动争议仲裁。收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自身权益。 4.向人民法院提起诉讼。若对劳动争议仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径获取最终的权益保障。