没签劳动合同被辞退补偿怎么算

（一）未签订劳动合同的二倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付十一个月。

（二）违法辞退的赔偿金。用人单位无合法理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）维权途径及证据收集。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁的方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签劳动合同的补偿：从工作满一个月到满一年期间，单位未签订合同的，需每月支付两倍工资，最多可获11个月的双倍工资。

违法辞退的赔偿：若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

维权注意事项：要收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证件等，通过协商或劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

结论：未签劳动合同被辞退的劳动者，可依法主张未签书面劳动合同的二倍工资差额及违法辞退的赔偿金。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，该补偿最长不超过十一个月。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁的方式维权。若对证据收集或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

未签订劳动合同被辞退的劳动者，可依法向用人单位主张两方面补偿，同时需注意收集相关证据并通过合法途径维护自身权益。

1.未签书面劳动合同的二倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该补偿的支付期限最长不超过十一个月。

2.违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位无合法依据辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.证据收集与维权方式。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。在与用人单位协商无法达成一致时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径索要应得的补偿。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

（2）违法解除劳动关系的补偿。若用人单位无合法依据解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动者维权需收集证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作往来信息等材料。

（4）劳动者可通过与用人单位协商解决纠纷，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应及时收集并保存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果，不同案情的具体补偿计算及维权路径可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。