参加岗前培训，违约金要如何计算

（一）对于有专项培训费用、约定服务期的专业技术培训，劳动者违约时，违约金不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如培训费用1万，服务期2年，已履行1年，那未履行部分分摊的培训费用就是5000元，此时违约金最多5000元。
（二）若为一般性岗前培训，无专项技术培训及服务期约定，无需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，且约定了服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。违约金数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.一般性岗前培训，未涉及专项技术培训和服务期约定，通常不能约定违约金。
总之，要根据培训性质和相关约定确定违约金计算方式。

结论：
岗前培训违约金计算要依据培训性质和相关约定，专项技术培训且约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用及未履行服务期分摊费用的违约金；一般性岗前培训无相关约定则不能约定违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而一般性岗前培训未涉及专项技术培训及服务期约定等情况，通常不能约定违约金。准确计算岗前培训违约金，需先明确培训性质及是否有相关约定。如果对岗前培训违约金计算仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

岗前培训违约金计算要依据培训性质和相关约定来确定。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若为一般性岗前培训，未涉及专项技术培训与服务期约定，通常不能约定违约金。

为准确计算违约金，可采取以下措施：
1.用人单位明确培训性质，若为专项技术培训，要与劳动者签订服务期协议，明确培训费用及违约金计算方式。
2.劳动者要清楚培训性质，避免随意违反服务期约定。
3.双方产生争议时，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）当用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训且约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，需支付违约金。不过违约金数额受限，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若属于一般性岗前培训，没有涉及专项技术培训以及服务期约定等情况，通常不能约定违约金。

提醒：
劳动者需明确培训性质，谨慎对待服务期及违约金约定。不同培训情况对应不同法律处理方式，建议遇到纠纷时咨询以进一步分析。