公司倒闭员工能否拿到补偿

公司倒闭时，员工有权依法获得经济补偿，这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。

经济补偿计算标准需依据工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的固定收入及相关合法福利，计算时需以实际发放的工资流水为依据。

员工可优先与公司清算组或负责人协商补偿事宜，明确补偿金额及支付时间，尽量通过友好沟通达成一致。协商过程中需留存劳动合同、工资记录、工作证明等相关证据，以备后续维权使用。

若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促公司履行补偿义务；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交证据主张合法权益。需注意在法定时效内行使权利，避免因超时导致权益受损。

法律分析：
（1）公司因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形倒闭时，劳动合同依法终止，用人单位必须向劳动者支付经济补偿，这是法律规定的强制性义务，用人单位不得拒绝或拖延履行。

（2）经济补偿的计算以劳动者在公司的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资为依据，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资包含正常工作期间的工资、奖金等合法收入。

（3）员工可优先与公司协商补偿支付事宜，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定途径维护自身权益。

提醒：
员工需保存好劳动合同、工资流水等证据，以便维权时证明劳动关系和工资标准，若公司资产不足以支付全部补偿，应及时通过法律程序主张权利，避免权益受损。

（一）员工可获得补偿的情形
用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况时，劳动合同终止，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

（二）经济补偿的计算标准
经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（三）维权途径
员工可先与公司协商补偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
（七）法律、行政法规规定的其他情形

当公司因破产、营业执照被吊销、被责令关闭或主动提前解散等原因终止经营时，劳动合同会随之终止，此时公司需要向员工支付经济补偿。

补偿金额按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指合同终止前十二个月的平均收入。

员工可以先和公司协商补偿支付事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。
法律解析：根据法律规定，用人单位因被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商补偿支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您在补偿计算或维权过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。