最新石家庄市医保报销比例

1.开除员工要按法定程序来。得有合法合理的理由，像员工严重违规、严重失职致单位重大损失等。 2.有工会的单位，开除前要先把理由告知工会，没通知的话，员工能要违法解除赔偿金。 3.要制作书面解除合同通知，写清理由和时间，送达给员工。若直接送遭拒，可用邮寄等方式。 4.解除合同同时要出证明，十五天内为员工办档案和社保关系转移。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。 （2）若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）以员工工作一年半、月工资5000元为例，未签合同二倍工资最多支持11个月即55000元，违法辞退赔偿金为3个月工资即15000元。 提醒： 劳动者遇到未签合同被辞退情况，要注意收集工作相关证据。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）通常，员工主动离职是因个人原因，此时用人单位无支付经济补偿的义务，这是一般规则，保障了用人单位在正常情况下的权益。 （2）但当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位损害劳动者利益。 （3）经济补偿标准按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月的平均工资。 提醒：员工主动离职时要判断单位是否存在过错情形，以确定是否能获得补偿；不同情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 没有劳动合同，农民工也能通过合法途径讨薪。 法律解析： 依据相关法律规定，即便没有劳动合同，农民工的合法权益同样受保护。为讨薪，农民工可先收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。收集好证据后，可先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。若在讨薪过程中遇到问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解约，无需支付违约金。 （三）双方在劳动合同中约定服务期或竞业限制条款，劳动者违反约定，按约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 股东能否参与劳动仲裁取决于其是否与公司建立劳动关系，建立了劳动关系的可参与，未建立则不能。 法律解析： 依据劳动法律法规，劳动仲裁是用于解决用人单位与劳动者之间劳动争议的程序。若股东在公司担任具体职务，接受公司管理且获取劳动报酬，与公司建立了劳动关系，当和公司发生劳动争议时，作为劳动者一方，有权参与劳动仲裁维护自身权益。若股东仅为出资者，未在公司实际工作，不接受公司管理和获得劳动报酬，未与公司建立劳动关系，就不符合劳动仲裁主体资格，不能以劳动者身份参与劳动仲裁。如果您在股东权益或劳动仲裁方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合法辞退：若员工严重违反公司规章，公司合法辞退无需赔偿； 2.违法辞退：公司需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资； 3.法定情形辞退：如员工不能胜任工作，公司需支付经济补偿，计算方式同上。

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。 2.劳动者维权可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。 3.维权方式有和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 4.申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损之日算。

劳动仲裁准备资料的时间受案件复杂程度等因素影响，并无固定标准。简单案件，若证据清晰、事实明确，如仅涉及拖欠工资且有工资条等，劳动者通常1至3天就能准备好申请书、身份证明、劳动关系证明及证据材料等。而复杂案件，如涉及工伤赔偿、竞业限制等，需要收集更多证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，准备时间可能延长至数周甚至数月。 为避免耽误仲裁，建议采取以下措施： 1.尽早收集整理资料，从意识到需要劳动仲裁开始，就着手准备相关材料，避免临时抱佛脚。 2.如有需要可咨询专业律师，律师能根据具体案件提供专业的指导，帮助确定所需资料，提高准备效率。

法律分析： （1）判断此类协议的效力需具体情况具体分析。当协议是双方真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫等不良情况，同时不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗时，协议通常部分有效。 （2）不过，协议不能限制劳动者的法定解除权。按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 （3）即便签订了半年内不离职协议，劳动者依照上述规定提前通知离职，协议里限制离职的条款无法对抗法定权利。若劳动者依法离职，单位不能依据协议追究其违约责任。 提醒： 劳动者和用人单位签订协议时要注意，限制离职的条款可能无效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.与单位协商：劳动者可先和单位沟通，要求其说明拖欠原因并及时发工资，过程中注意保留证据。 2.向部门投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。 3.申请调解：可找企业劳动争议调解委员会等调解组织调解。 4.申请仲裁：这是必经程序。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

恶意欠薪达到一定条件会面临刑事处罚。一般情况下，欠工人钱不给属于民事纠纷，不会导致坐牢。然而，若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的情形，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。 对于此问题的解决措施和建议有： 1.劳动者遇到欠薪情况，可先与用人单位协商，协商不成及时收集证据，向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 2.政府相关部门应加强监管力度，建立健全欠薪预警机制，及时发现和处理欠薪问题。 3.用人单位应增强法律意识，依法支付劳动者劳动报酬，避免触犯法律红线。