欠工人钱不给会坐牢吗

恶意欠薪达到一定条件会面临刑事处罚。一般情况下，欠工人钱不给属于民事纠纷，不会导致坐牢。然而，若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的情形，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

对于此问题的解决措施和建议有：
1.劳动者遇到欠薪情况，可先与用人单位协商，协商不成及时收集证据，向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
2.政府相关部门应加强监管力度，建立健全欠薪预警机制，及时发现和处理欠薪问题。
3.用人单位应增强法律意识，依法支付劳动者劳动报酬，避免触犯法律红线。

法律分析：
（1）一般情况下，欠工人钱不给属于民事纠纷，不会导致坐牢。但存在特定恶劣情形时，会触犯刑法。
（2）以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）该罪的刑罚根据情节轻重有所不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪，对单位判处罚金，对相关责任人员依照规定处罚。

提醒：
企业和个人应及时支付劳动者报酬，避免恶意欠薪。遇到欠薪纠纷，劳动者可咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）对于劳动者，遇到欠薪情况，可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（二）劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（三）用人单位应积极履行支付工资义务，避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付，有能力支付的要及时支付劳动者报酬。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.一般情况下，欠工人工资属于民事纠纷，不会坐牢。
2.若通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4.单位犯罪，对单位罚金，对相关负责人按规定处罚。恶意欠薪到一定程度会受刑事处罚。

结论：
一般情况下欠工人钱不给是民事纠纷不坐牢，但恶意欠薪达到一定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律解析：
通常欠薪属于民事纠纷，然而若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。依据法律，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护，打击恶意欠薪行为。如果遇到欠薪问题，不确定自身情况是否涉及犯罪，或者想了解更多维权途径，可以向专业法律人士咨询。