2025不签合同辞退员工会补偿多少

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以员工工作一年半、月工资5000元为例，未签合同二倍工资最多支持11个月即55000元，违法辞退赔偿金为3个月工资即15000元。

提醒：
劳动者遇到未签合同被辞退情况，要注意收集工作相关证据。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到未签合同辞退员工的情况，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照上述补偿标准支付相应费用。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未签合同辞退员工补偿分两种情况。若用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。
2.违法辞退要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作一年半、月工资5000元，未签合同双倍工资最多11个月共55000元，违法辞退赔偿金是3个月工资共15000元。

结论：
未签合同辞退员工，用人单位需支付自用工超一个月不满一年的二倍工资，违法辞退还需支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作一年半、月工资5000元，未签合同二倍工资最多11个月共55000元，违法辞退赔偿金为3个月工资共15000元。若遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签合同辞退员工需从两方面进行补偿。一方面，若自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；另一方面，违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：
-企业应及时与员工签订书面劳动合同，避免因未签合同带来的二倍工资赔偿风险。
-企业辞退员工要遵循法律规定，避免违法辞退，否则需支付高额赔偿金。
-劳动者若遇到未签合同被辞退情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。