股东能参与劳动仲裁吗

结论：
股东能否参与劳动仲裁取决于其是否与公司建立劳动关系，建立了劳动关系的可参与，未建立则不能。
法律解析：
依据劳动法律法规，劳动仲裁是用于解决用人单位与劳动者之间劳动争议的程序。若股东在公司担任具体职务，接受公司管理且获取劳动报酬，与公司建立了劳动关系，当和公司发生劳动争议时，作为劳动者一方，有权参与劳动仲裁维护自身权益。若股东仅为出资者，未在公司实际工作，不接受公司管理和获得劳动报酬，未与公司建立劳动关系，就不符合劳动仲裁主体资格，不能以劳动者身份参与劳动仲裁。如果您在股东权益或劳动仲裁方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.股东能否参与劳动仲裁取决于其与公司是否建立劳动关系。若股东担任公司具体职务，接受公司管理并获取劳动报酬，已建立劳动关系，那么在与公司发生劳动争议时，有权依据劳动法规参与劳动仲裁维护权益。
2.若股东仅为出资者，未在公司实际工作，不接受管理和获取报酬，未建立劳动关系，便不能以劳动者身份参与劳动仲裁，毕竟劳动仲裁针对的是用人单位与劳动者间的争议，无劳动关系就不具备主体资格。

解决措施与建议：股东要明确自身和公司的关系，判断是否符合劳动仲裁主体资格。若符合且发生劳动争议，及时收集证据并按法定程序申请仲裁；若不符合，可通过其他合法途径如协商、诉讼等解决纠纷。

法律分析：
（1）股东参与劳动仲裁情况需视是否与公司建立劳动关系而定。当股东担任公司具体职务，在公司实际工作，接受公司管理并获取劳动报酬，就和公司形成了劳动关系。这种情况下，若和公司发生劳动争议，股东可凭借劳动法律法规，以劳动者身份参与劳动仲裁，维护自身权益。
（2）若股东只是单纯的出资者，未在公司实际工作，不接受公司管理，也未获得劳动报酬，便未与公司建立劳动关系。而劳动仲裁是处理用人单位与劳动者之间劳动争议的程序，此类股东不符合劳动仲裁主体资格，不能以劳动者身份参与。

提醒：股东判断能否参与劳动仲裁关键看是否与公司有劳动关系，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若股东想参与劳动仲裁，可先确认自身是否与公司存在劳动关系。若担任公司具体职务、接受公司管理且获得劳动报酬，保存好工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，之后按劳动仲裁流程申请仲裁。
（二）若仅为出资者，无上述情况，则不能以劳动者身份参与劳动仲裁。对于股权相关等其他纠纷，可通过协商或向法院起诉等合法途径解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。此条明确了劳动仲裁适用的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，只有存在劳动关系才能参与劳动仲裁。

1.若股东和公司存在劳动关系，如在公司任职、接受管理并获报酬，与公司发生劳动纠纷时，可按劳动法规参与仲裁维权。
2.若股东只是出资，未和公司建立劳动关系，没在公司工作，不受管理也无报酬，不能以劳动者身份参与仲裁，毕竟仲裁是解决单位和劳动者纠纷的，无劳动关系就没主体资格。