单位解约时劳动合同违约金要赔多少

（一）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解约，无需支付违约金。
（三）双方在劳动合同中约定服务期或竞业限制条款，劳动者违反约定，按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者有严重违反单位规章等过错，单位合法解约，不用支付违约金。
3.双方约定服务期或竞业限制条款，劳动者违约要按约定付违约金。

结论：
单位解约是否支付违约金及金额分情况而定。违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错合法解约无需支付；劳动者违反服务期或竞业限制约定，应按约定支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需给予赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解约，无需支付违约金。另外，若劳动合同中有服务期或竞业限制条款，劳动者违反约定，要按约定支付违约金。劳动纠纷情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位解约支付违约金情况分多种。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解约时无需支付违约金。
3.当双方在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，而劳动者违反约定，那么劳动者应按约定支付违约金。

建议单位解约时先判断自身解约行为是否合法，避免违法解约带来高额赔偿。劳动者要遵守合同约定，避免因违反服务期或竞业限制条款承担违约金。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解约，无需支付违约金。
（3）若双方在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者违反约定，要按约定支付违约金。

提醒：
单位解约情况复杂，不同情形处理方式有别。若遇到相关问题，建议咨询进一步分析。