半年内签订不离职协议会有效力吗

法律分析：
（1）判断此类协议的效力需具体情况具体分析。当协议是双方真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫等不良情况，同时不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗时，协议通常部分有效。
（2）不过，协议不能限制劳动者的法定解除权。按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
（3）即便签订了半年内不离职协议，劳动者依照上述规定提前通知离职，协议里限制离职的条款无法对抗法定权利。若劳动者依法离职，单位不能依据协议追究其违约责任。

提醒：
劳动者和用人单位签订协议时要注意，限制离职的条款可能无效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断协议是否有效，关键看是否为双方真实意愿表达，有无欺诈、胁迫情况，是否违反法律法规强制规定和公序良俗，若满足条件通常部分有效。
（二）协议不能限制劳动者法定解除权，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
（三）即便签订半年内不离职协议，劳动者按规定提前通知离职，协议中限制离职条款无效，单位不能据此追究违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.此类协议是否有效要具体分析。若协议是双方真实意愿，无欺诈、胁迫，不违法违规、不违背公序良俗，通常部分有效，但不能限制劳动者法定解除权。
2.法律规定，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。
3.就算签了半年内不离职协议，劳动者按规定提前通知离职，限制离职条款无效。
4.劳动者依法离职，单位不能以协议追究违约责任。

结论：
半年内不离职协议通常部分有效，但不能限制劳动者法定解除权，劳动者依法提前通知离职，单位不能追究违约责任。
法律解析：
协议是否有效要看是否为双方真实意思表示，有无欺诈、胁迫等情况，是否违反法律、行政法规强制性规定以及是否违背公序良俗，符合这些条件通常部分有效。不过，法律赋予了劳动者法定解除权，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。因此，即使签了半年内不离职协议，劳动者按规定提前通知离职，协议里限制离职的条款无法对抗法定权利。若劳动者依法离职，单位不能以协议为由追究其违约责任。如果您在类似协议或劳动权益方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

此类协议效力需具体情况具体分析，若协议是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，一般部分有效，但不能限制劳动者法定解除权。

法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。因此，即便签订半年内不离职协议，劳动者按规定提前通知离职，协议中限制离职条款无法对抗法定权利。若劳动者依法离职，单位不能以协议追究违约责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确协议不能违反法律规定，不得限制劳动者法定权利，避免因协议条款无效引发纠纷。
2.劳动者要了解自身法定权益，若遇到不合理限制离职的协议，可与单位协商修改。
3.双方发生争议时，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。