工资拖欠晚发怎么办

1.与单位协商：劳动者可先和单位沟通，要求其说明拖欠原因并及时发工资，过程中注意保留证据。
2.向部门投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.申请调解：可找企业劳动争议调解委员会等调解组织调解。
4.申请仲裁：这是必经程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
工资拖欠晚发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据相关法律，劳动者的工资应按时足额发放。当遭遇工资拖欠晚发时，与用人单位协商是首要选择，协商时保留证据利于后续维权。若协商不成，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。同时，劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院诉讼。如果在工资拖欠晚发问题上遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳动者遭遇工资拖欠晚发情况，可通过多种途径解决。首先可与用人单位协商，明确要求其说明理由并及时支付工资，同时在协商中保留好证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。

此外，劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都可受理。劳动争议仲裁也是重要途径，这是劳动争议处理的必经程序。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资问题时，先尝试友好协商解决，保留证据；协商不成，及时向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当遭遇工资拖欠晚发时，劳动者与用人单位协商是首要选择，在协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，这对后续维权至关重要。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金，能给用人单位施加压力。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，借助专业组织的力量促使双方达成和解。
（4）仲裁是劳动争议的必经程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁可获得更具权威性的处理结果。对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据收集，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，通过聊天记录、通话录音等保留协商证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）申请调解要选择合适的调解组织，积极配合调解工作，如实陈述情况。
（四）申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（五）对仲裁裁决不服起诉时，要在法定期限内进行，准备好起诉状和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。