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结论： 公司倒闭需按规定向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，同时要在解除或终止合同时出具证明，15日内办理档案和社保关系转移手续并支付补偿。 法律解析： 依据相关法律，当公司倒闭这种情形导致劳动合同解除时，经济补偿有明确的计算方式。工作满一年支付一个月工资作为补偿，若工作时长在六个月以上不满一年则按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。此外，公司还需履行其他义务，即在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续。若员工对公司倒闭后的补偿和手续办理有疑问，可向专业法律人士咨询，我们也能为你提供详细解答和专业建议。

用人单位克扣工资是无正当理由扣减劳动者应得工资的行为，主要有三种情形。一是未按劳动合同约定标准支付工资；二是除法定允许扣除工资的情况，如劳动者个人原因致单位经济损失，虽可按约定扣除赔偿但每月不超当月工资20%且扣除后工资不低于当地月最低工资标准外，以其他理由扣工资；三是除缴纳劳动者个人承担且用人单位代扣代缴款项外，擅自扣除其他费用。 遭遇克扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成的可通过劳动监察投诉解决，或进行劳动仲裁来维护自身权益。劳动者要增强维权意识，了解法律规定，及时采取合理措施维护自己的合法收入。

结论： 因绩效问题被辞退申请仲裁，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据、参加开庭、等待裁决及后续诉讼的步骤进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遇到因绩效问题被辞退的情况，有权通过仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系以及可能存在的绩效评估不合理或辞退违法情况，为仲裁提供有力支撑。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，是启动仲裁程序的必要文件。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，符合法定的管辖规定。仲裁委按程序决定是否受理并安排开庭，劳动者在开庭时陈述事实、出示证据和辩论，保障了自身的参与权。若对裁决不服，还可向法院起诉进一步维权。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

（一）明确性质 先确定这12个月工资补偿是经济补偿还是赔偿金。经济补偿是合法辞退情况下给予的，赔偿金则是违法辞退时支付的。 （二）核算工作年限 按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年对应一个月工资补偿。 （三）确定月工资 月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）考虑工资上限 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）未交社保维权途径：向社保行政部门投诉，让其责令单位限期缴纳或补足，单位还会面临加收滞纳金的处罚。 （二）未支付双倍工资维权途径： 1.先与单位协商，要求支付双倍工资。 2.协商不成，收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额。 3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（一）单位破产时无固定期限劳动合同会依法解除，单位需按规定向劳动者支付经济补偿。劳动者应留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。 （二）劳动者可主动与单位就经济补偿问题进行协商，明确表达自己的诉求。 （三）若与单位协商无法达成一致，劳动者可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位是否支付经济补偿，要依具体情况判断。 2.需支付的情形：劳动者被迫解约，像单位未提供劳动保护或未及时付酬；单位提出解约并协商一致；单位经济性裁员；合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意；单位破产、执照被吊销致合同终止。 3.无需支付的情形：劳动者主动辞职、严重违反单位规章等。

1.劳动合同解除方式多样，包含协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种方式都有其适用情形和条件。 2.协商解除需用人单位与劳动者达成一致。劳动者单方解除有预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于单位强迫劳动、未提供劳动保护等情况。用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者严重违规；无过失性辞退要提前三十日书面通知或多付一个月工资，适用于劳动者患病不能工作等；经济性裁员需满足单位濒临破产整顿等条件。 3.建议劳动者和用人单位都要熟悉这些解除方式和条件，在解除劳动合同时严格按规定操作。劳动者遇到单位违规可即时解除合同并维权；用人单位解除合同要确保符合法定情形，避免法律风险。

1.员工有重大过错，像严重违反公司制度，公司可单方面解除合同且无需补偿，但要收集证据证明过错。 2.公司因自身经营或员工不胜任工作辞退，要提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限给经济补偿，一年补一个月工资。 3.公司违法辞退，员工可要求恢复劳动关系，或让公司按经济补偿两倍付赔偿金。 4.辞退时公司要出具解除合同证明，办理档案和社保转移。

结论： 过年期间工资不得拖欠，用人单位应及时足额支付。若拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，同时要注意收集相关证据。 法律解析： 依据法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，过年期间也不能例外。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要收集好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）面对单位单方解约 若单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 （二）针对单位未交社保 劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金。 （三）维权途径 先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）协商一致解除劳动关系时，用人单位与工作超十年的员工达成协议并支付经济补偿后可解除，经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准计算。 （2）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位拥有单方解除权，且无需支付经济补偿。 （3）用人单位若无正当理由辞退工作超十年的员工，属于违法解除行为，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）因客观情况变化导致劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。 提醒：工作超十年员工和用人单位处理劳动关系时，应明确自身权益和义务。不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士分析具体案情。