过年了工资不得拖欠吗

结论：
过年期间工资不得拖欠，用人单位应及时足额支付。若拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，过年期间也不能例外。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要收集好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

工资支付受法律严格约束，过年期间也禁止拖欠，用人单位有义务按合同和规定及时足额支付报酬。

若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院提起诉讼。

为确保维权顺利，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，工资不得拖欠，即便在过年期间，用人单位也有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要体现。
（2）当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。
（4）在维权过程中，劳动者收集证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为有力证据。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和有效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先可尝试与单位心平气和地沟通，明确要求支付工资，并保留相关协商记录。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
（四）在整个过程中，劳动者要注重收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.法律规定，工资不能拖欠，过年也一样。用人单位要按合同和规定，及时足额给劳动者发工资。
2.若单位拖欠工资，劳动者先和单位协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
3.劳动者要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，维护自身权益。