对于工作超十年员工如何解除劳动关系

法律分析：
（1）协商一致解除劳动关系时，用人单位与工作超十年的员工达成协议并支付经济补偿后可解除，经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准计算。
（2）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位拥有单方解除权，且无需支付经济补偿。
（3）用人单位若无正当理由辞退工作超十年的员工，属于违法解除行为，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）因客观情况变化导致劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

提醒：工作超十年员工和用人单位处理劳动关系时，应明确自身权益和义务。不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）协商一致解除：用人单位与工作超十年员工协商，达成支付经济补偿的协议后可解除劳动关系，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。
（二）员工过错解除：当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位可单方面解除劳动关系，无需支付补偿。
（三）违法解除：用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）客观情况变化解除：因客观情况变化导致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.协商一致解除：工作超十年员工与单位协商一致，单位按每满一年支付一个月工资给予经济补偿后，可解除劳动关系。
2.员工过错解除：员工严重违反单位规章等有过错，单位可单方解除，无需支付补偿。
3.违法解除：单位无正当理由辞退员工，属违法，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
4.客观情况解除：因客观情况合同无法履行，协商变更不成，单位提前三十日书面通知或多付一月工资，支付经济补偿后可解除。

结论：
工作超十年员工解除劳动关系分协商一致、员工过错、单位违法辞退、客观情况变化致合同无法履行等情形处理，补偿或赔偿情况不同。
法律解析：
在协商一致解除劳动关系时，用人单位与员工达成协议并支付经济补偿即可，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位可单方解除且无需补偿。而用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因客观情况变化致使合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。了解这些法律规定，能让员工和用人单位在处理劳动关系时更有依据。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作超十年员工解除劳动关系分多种情形处理。协商一致解除时，用人单位与员工达成协议并支付经济补偿即可，补偿按每满一年支付一个月工资。
2.若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可单方解除且无需补偿。
3.用人单位无正当理由辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
4.因客观情况变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

解决措施和建议：用人单位解除劳动关系前应明确解除情形，依法依规操作。对于协商解除，要与员工友好沟通达成协议；辞退有过错员工需保留好相关证据；避免无正当理由辞退；客观情况变化时及时与员工协商变更合同。