公司被辞退怎么处理员工

1.员工有重大过错，像严重违反公司制度，公司可单方面解除合同且无需补偿，但要收集证据证明过错。
2.公司因自身经营或员工不胜任工作辞退，要提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限给经济补偿，一年补一个月工资。
3.公司违法辞退，员工可要求恢复劳动关系，或让公司按经济补偿两倍付赔偿金。
4.辞退时公司要出具解除合同证明，办理档案和社保转移。

结论：
公司辞退员工分不同情形处理，重大过错辞退无需补偿，因经营或员工不胜任需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，违法辞退员工可要求恢复劳动关系或获双倍赔偿，且辞退时要出具证明并办理相关手续。
法律解析：
依据相关法律，当员工有严重违反公司规章制度等重大过错时，公司有单方解除劳动合同的权利且无需补偿，但要收集证据证明过错情况。若因公司经营问题或员工不能胜任工作辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。而公司无正当理由辞退员工属于违法辞退，员工可要求恢复劳动关系，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，辞退员工时公司出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续是法定义务。若在公司辞退员工方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体应对办法。

公司辞退员工要依法依规区分情形处理。若员工有重大过错，公司可单方解除合同且无需补偿，但要收集证据证明过错情形。若因公司经营或员工不胜任工作辞退，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限支付经济补偿。若公司违法辞退，员工可要求恢复劳动关系或获二倍赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司建立健全规章制度，明确重大过错情形，以便在辞退有过错员工时有据可依。
2.辞退员工时严格遵循法定程序，保留好相关证据，如员工过错证据、通知文件等。
3.及时为被辞退员工出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）当员工存在重大过错，像严重违反公司规章制度时，公司有单方解除劳动合同的权利，且无需支付补偿。不过公司要承担举证责任，收集能证明员工过错情形的证据。
（2）若因公司自身经营问题或员工不能胜任工作等原因辞退员工，公司要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时依据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）公司违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，员工有两个选择，既可以要求恢复劳动关系，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）在辞退员工时，公司需出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
公司辞退员工要严格依照法律规定操作，避免违法辞退引发法律风险。员工遇不合理辞退，可根据自身情况采取对应措施，具体可咨询进一步分析。

（一）当员工有重大过错时，公司要积极收集员工严重违反公司规章制度等过错情形的证据，像考勤记录、违规通知等，之后依法单方解除劳动合同，不用支付补偿。
（二）因公司经营问题或员工不能胜任工作辞退员工，要提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）若公司违法辞退员工，员工可要求恢复劳动关系，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）辞退员工时，公司要出具解除劳动合同证明，及时办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。