单位单方解约且未交社保该如何处理

（一）面对单位单方解约
若单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

（二）针对单位未交社保
劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金。

（三）维权途径
先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若单位单方解约且未交社保，劳动者可维权。
2.单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按工作年限算经济补偿，再付二倍赔偿金。
3.未交社保，劳动者可向社保经办机构投诉补缴，机构会责令限期缴纳，逾期加收滞纳金。
4.先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服可起诉。

结论：
单位单方解约且未交社保，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，也可要求单位补缴社保，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者可向社保经办机构投诉未交社保问题，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴加收滞纳金。劳动者维权可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位单方解约且未交社保，劳动者有多种维权途径。若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。未交社保的，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴，机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，和平解决问题。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）单位单方解约且未交社保，劳动者权益受损。若单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，维持劳动关系；若不想继续履行或客观上无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（2）在社保方面，单位未交社保是违法行为。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若单位逾期不缴，会被加收滞纳金。
（3）维权途径上，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。