单位破产了无固定期合同怎么办

（一）单位破产时无固定期限劳动合同会依法解除，单位需按规定向劳动者支付经济补偿。劳动者应留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。
（二）劳动者可主动与单位就经济补偿问题进行协商，明确表达自己的诉求。
（三）若与单位协商无法达成一致，劳动者可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位破产时，无固定期限劳动合同会依法解除，因为用人单位被依法宣告破产，劳动合同即终止。
2.单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

结论：
单位破产时无固定期限劳动合同依法解除，单位需支付经济补偿，协商不成劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同即终止，所以单位破产时无固定期限劳动合同同样会依法解除。在这种情况下，单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位就经济补偿进行协商，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.单位破产时无固定期限劳动合同会依法解除，这是因为法律规定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。此时单位需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.对于补偿事宜，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。建议劳动者在协商时准备好工作年限、工资等相关证据；申请仲裁时按要求提交完整材料，积极配合仲裁流程。

法律分析：
（1）单位破产时无固定期限劳动合同会依法解除，这是因为用人单位被依法宣告破产属于劳动合同终止的法定情形。
（2）单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者可先与单位协商经济补偿问题，若协商无果，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权利。

提醒：
劳动者要注意收集在单位工作年限、工资收入等相关证据，不同案情补偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。