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最新依据用人单位职员加班费怎么结算

最新依据用人单位职员加班费怎么结算
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-27 02:21:16 已帮助2403人

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最新依据用人单位职员加班费怎么结算

加班费计算公式:


劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。


1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资


工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5


2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资


休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2


3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资


法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×344

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