当员工出现违法情况时，企业承担责任的分配得依据具体的法律规定和案件的实际情况来定。
通常来讲，如果员工的违法行为跟他履行职务有联系，那企业或许就得承担一部分责任。
就像员工在工作时间里因为职务行为而违法，要是企业没有尽到管理的职责等，那可能就需要承担相应的过错责任。
可要是员工的违法行为完全是他个人的行为，和职务一点儿关系都没有，一般情况下企业就不用承担责任，不过企业得拿出证据证明这个行为确实和职务无关。
另外，一些特殊的行业或者法律法规可能会对企业的责任有专门的规定，这就需要具体情况具体去分析。
总之，得根据实际的情况综合起来判断企业应该承担的责任份额，这样才能更好地维护各方的合法权益。
