试用期内辞职，工资有没有拿到

（一）通过劳动争议调解程序，向调解组织反映情况，促使单位提供考勤记录。 （二）在劳动仲裁或诉讼中，申请劳动仲裁委或法院责令单位提交考勤记录。 （三）提供其他能证明出勤情况的证据，如同事证言、工作成果记录、与工作相关的通信记录等，辅助证明出勤状况。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）若合同明确约定了解除条件和违约金数额，应严格按照合同约定执行，双方需遵循约定来处理解除合同和赔偿事宜。 （二）若没有约定，违约赔偿以弥补守约方损失为目的。损失赔偿额要相当于因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）守约方为履行合同已支出的费用、可得利润等可主张赔偿。若无法确定具体损失数额，可请求法院综合多因素酌定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律分析： （1）公司裁员的赔偿问题，首要考量裁员程序是否合法。若未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见并向劳动行政部门报告，程序违法。 （2）合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）若公司违法解除劳动合同，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。总之，赔偿情况需结合具体情形判断。 提醒： 公司裁员赔偿情况复杂，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

结论： 公司因项目结束辞退员工的赔偿需分三种情形确定，分别为协商一致支付经济补偿、违法解除支付双倍赔偿金、员工有法定过错无需补偿。 法律解析： 公司因项目结束辞退员工时，赔偿标准需依据具体情形判断。若双方协商一致解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司无正当理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若对自身情况是否符合赔偿条件或赔偿金额存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 公司解散与员工解除劳动合同，无需支付双倍赔偿，应依法支付经济补偿。 法律解析： 公司因法定原因解散时与员工解除劳动合同，属于法定事由终止劳动关系，并非违法解除劳动合同，因此不适用双倍赔偿的规定。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若你对公司解散时的补偿问题存在疑问或争议，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：公司解散或搬厂符合法定条件时，员工可依法获得经济补偿。 法律解析：公司解散时，劳动合同依法终止，公司需向员工支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司搬厂属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，若搬迁导致劳动合同无法履行，双方协商变更合同未达成一致的，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，补偿标准与公司解散时相同。若你遇到公司解散或搬厂相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司辞退工作1年半的员工，赔偿情况取决于辞退是否合法。若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司合法辞退无需支付赔偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。 （2）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作1年半，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 员工遇到被辞退情况时，要先判断辞退是否合法。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：试用期被公司辞退时，劳动者可根据辞退理由的合法性维权，公司违法解除的，有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。 法律解析： 试用期内被公司辞退，劳动者首先应明确公司的辞退理由。若公司以不符合录用条件为由辞退，需承担三项举证义务，存在明确的录用条件，该条件已向劳动者公示，劳动者确实不符合该条件。若公司无法举证，则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同的，劳动者可与公司协商，选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过以下途径维权，向劳动监察部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若你遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的维权指导。

结论： 孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，孕妇可选择恢复劳动关系并补发工资，或要求单位支付赔偿金，协商不成可仲裁、诉讼。 法律解析： 依据法律规定，孕期女职工处于特殊保护阶段，用人单位不能随意解除与其的劳动合同。当单位违法解除时，孕妇有两种处理方式。一是要求恢复劳动关系，在此期间工资正常发放；二是不恢复劳动关系，要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。如孕妇工作2年3个月，赔偿金就是2.5×2个月工资。孕妇遇到此类情况可先和单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。

（一）收集劳动关系证据。农民工可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等材料，证明与用人单位存在实际用工关系。 （二）与用人单位协商。携带收集的证据与单位沟通，明确要求支付拖欠的工资。 （三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，向当地劳动监察部门提交证据并投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金。 （四）申请劳动仲裁。若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序。 （五）凭欠条直接起诉。若有单位出具的工资欠条，可跳过仲裁直接向法院提起诉讼索要工资。 （六）寻求第三方帮助。联系工会或法律援助机构获取专业支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动者无过错被单位辞退，属违法解除合同，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.工作7年，经济补偿是7个月工资，赔偿金为14个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。 4.若月工资超当地平均工资3倍，按3倍数额补偿，支付年限最多12年。

结论： 公司拒不执行生效劳动仲裁裁决时，劳动者有权向法院申请强制执行以维护自身合法权益。 法律解析： 劳动仲裁裁决生效后，公司必须履行裁决确定的义务。若公司拒绝履行，劳动者可持生效仲裁裁决书、强制执行申请书、自身身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院受理申请后，会依法采取查询冻结划拨公司存款、查封扣押拍卖公司财产等措施来保障劳动者权益。若公司有能力执行却故意拒不执行且情节严重，相关责任人还可能被追究刑事责任。劳动者在申请强制执行过程中若遇到材料准备、流程操作等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便顺利推进执行程序，尽快拿到应得的劳动报酬或补偿。