公司裁员要不要拿赔偿

法律分析：
（1）公司裁员的赔偿问题，首要考量裁员程序是否合法。若未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见并向劳动行政部门报告，程序违法。
（2）合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。总之，赔偿情况需结合具体情形判断。

提醒：
公司裁员赔偿情况复杂，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）员工应确认公司裁员程序是否合法，若未提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，员工可主张公司程序违法。
（二）合法裁员时，员工可根据自己在本单位的工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可以选择要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司裁员，员工通常有赔偿，但要综合判断。
2.先看裁员程序是否合法，若未提前三十日向工会或全体职工说明、未听取意见并向劳动部门报告，属程序违法。
3.合法裁员，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.公司违法解约，员工可要求继续履行合同，也能要二倍经济补偿的赔偿金。

结论：
公司裁员时员工通常有权获得赔偿，赔偿情况需综合裁员程序是否合法等具体情况判断。
法律解析：
公司裁员赔偿问题关键在于裁员程序是否合法。若公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，程序违法。合法裁员时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。所以，公司裁员赔偿情况复杂，需结合实际情况分析。如果您遇到公司裁员相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司裁员时员工通常有权获得赔偿，但需综合具体情况判断。若公司裁员程序违法，未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，员工有权获得相应赔偿。

合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，留存好相关工作证据。
2.与公司友好协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。