试用期被公司辞退咋维权

结论：试用期被公司辞退时，劳动者可根据辞退理由的合法性维权，公司违法解除的，有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律解析：
试用期内被公司辞退，劳动者首先应明确公司的辞退理由。若公司以不符合录用条件为由辞退，需承担三项举证义务，存在明确的录用条件，该条件已向劳动者公示，劳动者确实不符合该条件。若公司无法举证，则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同的，劳动者可与公司协商，选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过以下途径维权，向劳动监察部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若你遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的维权指导。

试用期被公司辞退时，劳动者应先确认公司辞退理由的合法性，再根据实际情况通过协商投诉或仲裁诉讼等途径维护自身合法权益。

1.确认辞退理由的合法性。公司若以不符合录用条件为由辞退劳动者，必须证明存在明确且已向劳动者公示的录用条件，同时能提供证据证明劳动者确实不符合该条件。若公司无法提供上述证明材料，则属于违法解除劳动合同。

2.协商与投诉维权。公司违法解除劳动合同时，劳动者可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成的，需收集劳动合同工资条工作证辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉。

3.仲裁与诉讼救济。若投诉未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）明确公司辞退的具体理由。若公司以不符合录用条件为由辞退，需同时满足三个条件：公司存在明确的录用条件、该条件已向劳动者公示、公司能证明劳动者不符合该条件。若公司无法提供有效证据证明上述任一条件，辞退行为属于违法解除劳动合同。

（2）若公司违法解除劳动合同，劳动者可选择与公司协商解决：一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）协商不成时，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证件、辞退通知等），向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在试用期内应注意留存录用条件相关文件、工作成果记录等证据，发生纠纷时能有效支撑自身主张；若案情涉及复杂证据或法律适用问题，建议及时咨询专业人士获取帮助。

（一）确认辞退理由的合法性。若公司以不符合录用条件为由辞退，需公司提供证据证明三点内容，缺一即属违法解除。一是公司有明确的录用条件，二是该录用条件已向劳动者公示，三是劳动者确实不符合该录用条件。

（二）违法解除后的维权措施。若公司属违法解除劳动合同，劳动者可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成时，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
（一）第三十九条第一项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
（二）第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（三）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期被辞退时，先明确公司的辞退理由。若公司以不符合录用条件为由辞退，需提供两项关键证据：一是事先有明确且已公示的录用标准，二是劳动者实际未达到该标准。无法提供任一证据的，辞退行为属于违法解除。

遇到违法解除时，可先与公司协商，选择继续履行合同或索要赔偿金——赔偿金为经济补偿标准的两倍。协商无果后，收集劳动合同、工资条、工作证件、辞退通知等材料，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。