做了7年被辞退应该赔多少

1.劳动者无过错被单位辞退，属违法解除合同，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.工作7年，经济补偿是7个月工资，赔偿金为14个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
4.若月工资超当地平均工资3倍，按3倍数额补偿，支付年限最多12年。

结论：
无过错的劳动者被用人单位辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。工作7年的劳动者，赔偿金为14个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除与无过错劳动者的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作7年的劳动者，经济补偿为7个月工资，赔偿金即为14个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者无过错被用人单位辞退，用人单位构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

对于工作7年的劳动者，经济补偿为7个月工资，赔偿金是14个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同。劳动者遇到此类情况，应收集证据，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当劳动者无过错却被用人单位辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同的行为，按照法律规定，用人单位需要支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算方式是以经济补偿标准为基础，是其两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）以工作7年的劳动者为例，其经济补偿为7个月工资，相应的赔偿金就是14个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者无过错被辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。
（二）与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金，也就是14个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。