2025年江苏省婚假红头文件

（一）劳动者在入职后发现单位未签劳动合同，应及时留意仲裁时效，从知道或应当知道权益被侵害之日起，务必在一年内申请仲裁。 （二）若在仲裁时效内出现向单位主张权益、单位同意补签合同等情况，仲裁时效会中断，时效期间重新计算，此时劳动者要抓住新的时效机会申请仲裁。 （三）为保障自身合法权益，劳动者可留存与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁时使用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：公司解散时需依法向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限及工资标准计算，且应在规定时间内足额支付。 法律解析：公司解散时，经济补偿按员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资，并在员工办理工作交接时支付经济补偿。如果遇到公司解散但未按上述规定支付工资或经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

结论：试用期被强行辞退，劳动者可依法维权，单位违法解除劳动合同需承担赔偿责任。 法律解析： 试用期内单位强行辞退时，需判断辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件为由辞退，需同时满足三个条件，即有明确的录用条件、该条件已向劳动者公示、能证明劳动者不符合条件，缺少任一条件均属违法解除。若单位违法解除，劳动者可选择继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金即为该标准的二倍。劳动者可先与单位协商，协商不成需收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询具体维权步骤及证据收集方法。

（一）了解收费方式：打拖欠工资官司，律师收费有按比例收费、按阶段收费、风险代理等常见方式，要清楚不同方式的收费规则。 （二）多咨询比较：由于案件复杂程度、工作量、律师知名度等因素会让收费差异较大，所以要多咨询几家律师事务所，对比收费情况后再决定。 （三）申请法律援助：符合条件的可以申请法律援助，这样能获得免费的律师帮助。 法律依据： 《法律援助条例》第十条规定，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求支付劳动报酬的。

（一）确认法定情形：明确自身是否存在如未及时足额支付劳动报酬等法定被迫解除劳动合同的情形。 （二）书面通知：若符合法定情形，以书面形式通知用人单位解除合同。 （三）收集证据：收集工资条、工作证、解除通知等能证明劳动关系及被迫解除事由的证据。 （四）协商赔偿：与单位就赔偿事宜进行协商。 （五）申请仲裁：协商不成，及时在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及因被迫解除合同应得的经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律严格禁止拖欠农民工工资，不存在所谓的拖欠期限。工资需按双方约定日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付，且每月至少支付一次。 若用人单位未按约定支付工资，即构成拖欠。农民工可要求及时支付，逾期不付的可向劳动行政部门投诉，该部门会责令限期支付；仍不支付的，单位需加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。 农民工还可通过劳动仲裁或向法院起诉等合法途径，维护自身的工资权益。

（一）当公司合法解除劳动合同，比如与员工协商一致解除且支付经济补偿时，经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （二）若公司违法解除劳动合同，要按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）计算补偿数额时会涉及工资构成、工作年限等多种因素，若想准确计算，需提供更详细信息。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：入职半年被辞退，补偿分两种情况，合法辞退且需支付经济补偿时可得半个月工资；单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或获得一个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，入职半年被辞退的补偿情况分为两种。1.合法辞退且符合支付经济补偿条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，因此劳动者通常可获得半个月工资的经济补偿。2.违法解除劳动合同的，劳动者有权选择继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若对自身情况是否属于合法辞退或补偿金额存在疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）明确调岗合理性判断标准，像工作地点大幅变动、工作内容差异大等情况多属于不合理调岗，不同意调岗被辞退可能是违法解除劳动合同。 （二）维权措施： 1.与公司协商，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。 2.向劳动监察部门投诉，让其调查公司违法行为。 3.申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，证明劳动关系和公司违法辞退事实，仲裁委认定违法会裁决公司支付赔偿金等。 4.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 已满50岁被辞退是否有补偿需分情况。女性达法定退休年龄，单位无需补偿；男性或未享受基本养老保险待遇的女性，违法辞退有双倍赔偿，因劳动者过错辞退无补偿，合法原因辞退有相应经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，女性满50岁达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。男性或未开始依法享受基本养老保险待遇的女性，当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍赔偿；若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿；因经济性裁员等合法原因辞退，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。 如果遇到类似情况，对自身权益是否受损不确定，或者不清楚补偿标准等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：试用期后被辞退的补偿需分情形确定，合法解除支付经济补偿，违法解除支付双倍赔偿金，劳动者有法定过错的无需补偿或赔偿。 法律解析： 试用期结束后，用人单位辞退劳动者的补偿需分三类情形处理。一是用人单位合法解除且符合法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍无法胜任的，应支付经济补偿，计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。二是用人单位违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形的，用人单位无需支付补偿或赔偿。若对辞退情形是否合法及补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益。

合同一年一签的劳动者被辞退时是否能获得赔偿，关键在于用人单位的辞退原因是否合法合规。不同的辞退情形对应不同的处理结果，需结合具体情况分析。 1.若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形而依法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。 2.若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，比如不存在法定辞退情形却单方终止劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.若用人单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行、依法进行经济性裁员等法定情形解除合同，需向劳动者支付相应的经济补偿。