国企辞退员工，那一般得按照《劳动合同法》来给补偿。
要是因为用人单位有过错而辞退员工，像没按时足额给劳动报酬之类的情况，就得根据员工在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的标准付给劳动者。
要是工作了六年多但没满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。
要是属于非过错性辞退，比如说劳动者生病了或者因非工负伤，在规定的医疗期满后不能干原来的工作，也不能干用人单位另外安排的工作等情况，那用人单位得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，然后再按照前面说的标准给经济补偿。
这里得注意，不同的地区可能会有一些特别的规定，具体的补偿标准得结合当地的法规以及实际情况来确定。
