雇佣关系工伤，死亡赔偿标准

（一）五级、六级伤残：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位支付一次性伤残就业补助金。职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位也需支付，标准按省级政府规定执行。 （二）七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。 （三）因工死亡：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析： （1）8级工伤职工解除合同可获得三项重要补偿。一次性伤残补助金以11个月本人工资为标准，这是对工伤职工身体损伤的直接经济补偿。 （2）一次性工伤医疗补助金由省级政府规定，目的是保障职工后续可能产生的医疗费用，为职工的健康恢复提供资金支持。 （3）一次性伤残就业补助金同样由省级政府确定，用于弥补工伤对职工就业造成的不利影响，帮助职工在重新就业过程中减轻经济压力。 （4）本人工资的计算有明确规则，受工伤前12个月平均月缴费工资是基础，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%则按60%算。准确计算补偿数额需结合当地规定和本人工资实际情况。 提醒：各地补偿标准差异较大，建议咨询以结合具体情况准确计算补偿数额。

1.若员工意外伤亡属工伤，赔付项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 2.若不属工伤，侵权人担责，赔偿医疗费、误工费等。造成死亡的，还赔丧葬费等。数额依实际定。

1.工伤认定：员工发生工伤，单位要在30天内向社保部门申请认定；若单位没申请，员工、亲属或工会可在1年内申请。 2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做鉴定。 3.赔偿支付：单位缴了工伤保险，基金付医疗费等，单位付停工工资；没缴的，单位按标准全付。 4.金额确定：赔偿金额看伤残等级和本人工资等。

劳务关系中没有工伤概念，按人身损害赔偿处理，提供劳务者因劳务受损，双方依过错担责。 1.及时就医并保留诊疗资料，这是索赔关键证据。就医能保障健康，诊疗资料可证明损伤情况与治疗费用。 2.确定责任方，看接受劳务方有无过错。若双方能就赔偿协商一致，可签订赔偿协议解决纠纷。 3.协商不成，提供劳务者收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿医疗费、误工费等合理费用。法院会根据双方过错比例判决赔偿数额。

具体什么问题请详细说明

公司起诉你，一般一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。不过，要是有特殊情况，审限会延长。你现在要积极收集对自己有利的证据，像工伤认定材料、医疗记录等，在法庭上合理陈述自己的主张，维护自身权益。若对法律程序不熟悉，也可找懂行的人帮忙。

上班途中骑电动车自己摔倒，一般不算工伤。认定工伤要求在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。自己摔倒通常本人负主要责任，不符合认定条件。解决方案是先看是否有其他方担责，若有可申请认定；若完全是自己原因摔倒，较难认定为工伤，只能自行承担费用。

工伤的话，等停工留薪期结束后再离职

在单位摔伤在家休养有时间限制。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。解决方案是先去认定工伤，确定停工留薪期。若单位不认可期限，可通过协商或法律途径解决。

您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

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