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（一）五级、六级伤残：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位支付一次性伤残就业补助金。职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位也需支付，标准按省级政府规定执行。
（二）七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。
（三）因工死亡：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.单位对工伤的一次性赔偿和工伤等级有关。职工被鉴定为五级、六级伤残，单位要支付一次性伤残就业补助金；本人提出解除合同的，单位也需支付，标准由省级政府定。
2.被鉴定为七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。
3.职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
结论：
单位对工伤的一次性赔偿项目与工伤等级有关，五级、六级伤残及七级至十级伤残在特定情形下单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律解析：
根据相关法律，对不同工伤等级有不同赔偿规则。五级、六级伤残职工，若本人提出解除劳动、聘用合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，单位支付该补助金，具体标准由省级政府制定，以适应各地经济情况。而职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障了家属的权益，其中一次性工亡补助金按全国统一标准计算。如果遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身的合法权益。
1.单位对工伤的一次性赔偿项目与工伤等级紧密相关。五级、六级伤残职工，若本人提出解除劳动、聘用合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定。
3.因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
解决措施和建议：单位应及时了解当地省级政府关于一次性伤残就业补助金的具体标准，做好赔偿准备。职工及其近亲属要清楚自身权益，在符合条件时积极主张赔偿。
法律分析：
（1）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位要支付一次性伤残就业补助金。若职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位支付该补助金，具体标准由省级政府规定。
（2）职工被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定。
（3）职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
提醒：
不同地区一次性伤残就业补助金标准不同，职工遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业人士分析具体情况。
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