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1.若员工意外伤亡属工伤，赔付项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属工伤，侵权人担责，赔偿医疗费、误工费等。造成死亡的，还赔丧葬费等。数额依实际定。
结论：
员工意外伤亡赔付分工伤和非工伤两种情况，工伤赔付有丧葬补助金等项目，非工伤由侵权人赔偿相应费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，员工意外伤亡赔付情况不同。若认定为工伤，赔付项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵权人要承担赔偿责任，赔偿医疗费等费用，造成死亡的还需赔偿丧葬费等。具体数额根据实际情况确定。在面对员工意外伤亡赔付的复杂问题时，每个人的情况可能存在差异，若您有相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
员工意外伤亡赔付的确需分情况处理。若属于工伤，赔付项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤，由侵权人承担赔偿责任，需赔偿医疗费、误工费等费用，造成死亡的，还要赔偿丧葬费等。具体数额根据实际情况确定。
为妥善处理此类情况，建议企业及时为员工购买工伤保险，降低风险。同时，员工自身也应增强安全意识，减少意外发生。在意外发生后，企业和家属应积极沟通，依据法律规定合理解决赔付问题。
法律分析：
（1）员工意外伤亡赔付区分工伤与非工伤情况。属于工伤时，赔付项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不属于工伤，由侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。造成死亡的，还需赔偿丧葬费等，具体数额根据实际情况确定。
提醒：
员工意外伤亡赔付情况复杂，不同情形赔偿主体和标准差异大，建议及时咨询专业人士确定具体赔偿事宜。
（一）若员工伤亡被认定为工伤，企业应及时协助员工家属申请工伤认定，并按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属可收集相关材料，如劳动合同、医疗证明等，配合企业完成申请流程。
（二）若员工伤亡不属于工伤，受害者家属可与侵权人协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼要求侵权人承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供能证明侵权行为、损害结果以及两者之间因果关系的证据。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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