酒后上班受伤算工伤吗，

可能需要提供更多的证据。如果证据充分，可追究学校责任。

您好！请问多大年纪，死亡原因

你好，如果工地没有给你申报工伤的话，可以自行申报工伤，在主张理赔。可以委托律师办理工伤认定及工伤赔偿，如需要委托可以联系我。

你好律师根据你的具体情况计算索赔

你好，可以电话联系沟通了解

可以投诉或起诉酒店，同时报警，要求对方和酒店一起承担侵权损害赔偿责任。

先申报工伤，治疗终结后鉴定伤残等级并索赔。

你好，可以要求工伤赔偿

需要咨询的问题可以来电详细沟通

造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。另外，根据驾驶员饮酒多少将有不同的处理，根据肇事所致的后果严重程度也有不同的处理，严重的话构成交通肇事罪。刑法规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。【法律依据】《刑法》第一百三十三条，交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

工伤的认定按照以下原则确立：                (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；                (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；                (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；                (四)患职业病的；                (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；                (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；                (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。                因此，如果休息时间属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当属于工伤。                【法律依据】                《工伤保险条例》第十四条， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：                (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；                (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；                (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；                (四)患职业病的；                (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；                (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；                (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。在顶替他人上班的过程中，如果用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见，顶替上班的人所从事的工作是用人单位业务的组成部分；用人单位对顶替上班者进行劳动用工管理，并支付相应的报酬。虽然双方并未签订劳动合同，但是可以认定双方之间已经建立了事实上的劳动关系。此种情况下，顶替上班者在工作中发生事故受到伤害的，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但是如果顶替上班者私自替工并不为公司知晓，发生安全事故时，因其与公司不构成劳动关系，则不能认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。