关于《
企业职工奖惩条例》对于员工无故
旷工几天可以辞退 中连续旷工问题，劳动和社会保障部有专门的解释，连续旷工的计算必须扣除
法定节假日和休息日，只能计算工作日缺勤情况。象您说的这种情况，够不上连续旷工15天，所以不能依据《职工奖惩条例》做
除名处理。 提示：《企业职工奖惩条例》仅适用国有企业，不适用于其他所有制企业，如果你公司不是国有企业，则不必按此办理，既使不够15天，也仍是可以
解除劳动合同的，但要在公司规章制度中作出相应规定才行。你们在日常管理工作中，最好不要套原来计划经济条件下对员工的管理办法，而可以改按《
劳动法》的原则办理，即不以除名等方式进行，而以违纪解除劳动合同办理即可。
