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公司老板欠我2025年7月至12月份工资，之前4月至6月通过招行发了3个月工资，后来因为12月份在上班期间摔伤了左脚骨折，老板为了逃避工伤责任，删除了项目部人脸识别打卡记录，本来就欠了6个月的工资，其他同事已发了7月至11月份的工资了，而我老板至今未给我发工资，请问我该怎么维权？
首先收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像之前的工资流水、工作证等。对于工伤，自己可收集在工作中受伤的证据，比如医院诊断证明、现场证人等。然后和老板协商，要求支付工资和承担工伤责任。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让老板支付拖欠工资，认定工伤并获得相应赔偿。
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