入职两年未签订劳动合同可以要求赔偿吗

可以的。未签劳动合同，从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。

如因拆迁等原因导致劳动合同不能履行，可以主张经济补偿金的

违法

通常来说有效。但是如果你既不是公司高管、也不是高级技术人员、也不是需要保密的员工，那就无效。另外，如果公司在你离职后不向你支付竞业限制补偿金达到三个月的，你也可以解除这份竞业限制协议。

你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若需法律帮助，可以加微信详细解答

你好，单位未缴纳社保可以申请劳动仲裁要求补交