农民工工伤伤残十级赔多少钱

结论： 单位缴纳工伤保险，需承担治疗工伤期间工资福利等部分费用，工伤保险基金承担其他部分费用；单位未缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任。 法律解析： 当单位依法缴纳工伤保险后，在工伤赔偿方面有明确的责任划分。单位要承担治疗工伤期间的工资福利、五级与六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。而工伤保险基金则负责治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用。这一规定合理分配了单位和保险基金的责任，减轻了单位的经济负担。若单位未缴纳工伤保险，根据法律规定，就需承担全部工伤赔偿责任，这是对单位未履行法定义务的约束。如果遇到工伤赔偿相关问题，不清楚责任划分或赔偿标准，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤鉴定与劳动能力鉴定不同，工伤鉴定是认定是否为工伤，由社保行政部门负责；劳动能力鉴定是在工伤认定后评定伤残等级，由劳动能力鉴定委员会负责，前者是后者的前提。 法律解析： 在工伤处理中，工伤鉴定和劳动能力鉴定有着明确区分。工伤鉴定旨在确定职工受伤或患病是否源于工作原因，由社会保险行政部门操作，是后续程序的基础。劳动能力鉴定则是在工伤认定的基础上，对职工劳动功能和生活自理障碍程度进行等级评定，由劳动能力鉴定委员会负责。两者适用不同程序和标准，在工伤处理里发挥着各自作用。这意味着职工遭遇工伤时，需先进行工伤鉴定，认定为工伤后才能开展劳动能力鉴定。如果在工伤处理过程中，你对工伤鉴定、劳动能力鉴定等相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤骨折赔偿拿到时间受认定、鉴定流程及单位态度等因素影响，时间不定。 法律解析： 工伤骨折赔偿涉及多个环节。首先要进行工伤认定，社保行政部门受理后一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可出结果。认定为工伤后需做劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。若单位依法缴纳社保且积极配合，认定和鉴定完成后，社保基金支付部分通常1-2个月能到账。但如果单位不配合，就可能要通过劳动仲裁、诉讼解决，仲裁期限一般45日，特殊情况可延长15日；诉讼一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，这会使拿到赔偿的时间大幅延长。 如果遇到工伤赔偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工地干活断三根手指赔偿数额要结合具体情况确定，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残等级和地区赔偿有差异。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工地干活断三根手指应认定为工伤。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。常见的八级伤残一次性伤残补助金为11个月本人工资，九级为9个月，十级为7个月。不过不同地区赔偿标准和本人工资水平不同，最终赔偿数额也不同。因此要及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，按法定程序申请认定和鉴定。如果遇到此类情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地工伤协商不成，劳动者可依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，若仍无法就赔偿达成一致可申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉维权。 法律解析： 根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者在工地遭遇工伤且协商不成时，应按法定流程维权。先在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，病情稳定时申请劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，若和单位就赔偿无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以获取工伤保险待遇。若对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉。若在工伤维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

先去做工伤认定，确定是因工作导致下肢静脉血栓属工伤。认定后再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

结论： 工伤十级赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴工伤保险费则全部赔偿由单位支付。 法律解析： 工伤保险基金支付的项目有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也从工伤保险基金支出。用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金和用人单位分别承担的全部赔偿都将由用人单位支付。如果遇到工伤十级赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤认定有明确标准和程序，符合特定情形应认定为工伤，单位和相关人员需按规定时间和流程申请认定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤认定标准包含多种情形。在工作时间和场所因工作受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、患职业病等都应认定为工伤。程序上，单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定。工伤认定关乎职工权益保障，若遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

做的。首先要确定劳动关系，收集劳动合同、工资流水等证据。然后去申请工伤认定，准备医院诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，向单位主张相应赔偿，包括医疗费、误工费等。要是单位不配合，可通过法律途径解决。

结论： 工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》分为一至十级，一级最重，十级最轻；赔偿项目多样，不同项目有不同标准。 法律解析： 工伤鉴定标准综合考虑器官损伤、功能障碍及对医疗与日常生活护理的依赖程度来划分等级。赔偿方面，治疗工伤的医疗和康复费用等由工伤保险基金支付。构成伤残的，一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级计算，如一级为27个月本人工资，十级为7个月。伤残津贴按月支付，一级为本人工资90%等。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这些规定保障了工伤职工的合法权益，让职工在遭遇工伤后能获得合理赔偿。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）收集证据证明劳动关系时，要确保工资支付凭证、工作证等证据的真实性和完整性，例如保留工资发放的银行流水明细。 （二）单位申请工伤认定需在事故伤害发生之日起30日内进行，若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，避免错过时间。 （三）进行劳动能力鉴定要在伤情相对稳定时，准备好相关病历等资料。 （四）协商赔偿时要明确赔偿项目和标准，若协商不成及时通过劳动仲裁、诉讼维权。 （五）若单位未缴纳工伤保险，要让单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 工伤后合同到期，用人单位能否辞退员工取决于工伤等级，且辞退受法律限制并需依法补偿。 法律解析： 对于一至四级伤残员工，法律规定用人单位不能终止劳动合同，需保留劳动关系，员工退出工作岗位并享受工伤待遇。五至六级伤残的，除非员工本人提出，用人单位不得解除或终止劳动关系，若员工提出解除，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残的，合同到期时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后可终止劳动合同。这体现了法律对工伤员工的保护，用人单位不能随意辞退工伤员工。如果遇到工伤后合同到期相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。