个人承包情况下工伤责任怎么去划分

1.个人承包工伤责任划分要依据不同情形确定。如果具备用工主体资格的承包单位把业务转包或分包给无用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，这是为保障劳动者权益，避免承包单位通过转包逃避责任。
2.若个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如提供劳务者操作不当自身有过错，接受劳务方监管不力也有过错，就按过错比例担责。
3.提供劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这既保障了提供劳务者及时获赔，也明确了最终责任承担者。
建议承包单位规范业务转包分包，个人劳务关系中双方签订明确合同约定权责，以减少纠纷。

法律分析：
（1）具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，此时承包单位要承担用人单位应承担的工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免承包单位通过转包等行为逃避责任。
（2）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如提供劳务方自身操作不当有过错，接受劳务方未提供必要安全保障也有过错，就按比例担责。
（3）提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：在个人承包和劳务关系中，各方应明确自身责任和义务，签订书面协议以保障权益。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的自然人，自然人招用的劳动者因工伤亡，劳动者可要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，劳动者应及时收集工作相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便后续维权。

（二）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者要证明自身无过错或对方过错程度。若因第三人行为致损，提供劳务者可向第三人请求侵权责任赔偿，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人承包工伤责任划分分情况而定。具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务给无资格自然人，该自然人招用的劳动者因工伤亡，由有资格的承包单位担责。
2.个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

结论：
个人承包情况下工伤责任划分分两种情况，转包分包给无资格自然人时由有资格承包单位担责；个人劳务关系中按双方过错担责，因第三人致损可向第三人或接受劳务方索赔。
法律解析：
依据相关法律，具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备用工主体资格的自然人，此自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免承包单位通过转包等方式逃避责任。而在个人劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责，体现了公平原则。若因第三人行为致损，提供劳务方有索赔选择权，接受劳务方补偿后可追偿，这能更好地维护各方合法权益。如果您在个人承包工伤责任划分方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。