工伤走人身损害责任要怎样划分

1.工伤赔偿责任划分因途径不同而有差异。一般工伤适用无过错责任原则，用人单位担责。但选择人身损害赔偿时，责任划分较复杂。
2.若因第三人侵权造成工伤，由第三人承担赔偿责任。这是因为侵权行为由第三人做出，其理应对损害后果负责。
3.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。此举旨在促使发包人、分包人尽到审查义务，保障雇员安全。
4.提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错担责。提供劳务者自身有违规操作等过错需自担部分损失，接受劳务一方未提供必要安全保障也需担责。

建议用人单位做好安全保障和员工培训，发包人、分包人严格审查合作方资质，提供劳务者遵守操作规范，以减少事故和纠纷。

法律分析：
（1）工伤通常适用无过错责任原则，职工无需承担过错责任，用人单位承担责任。
（2）当选择人身损害赔偿时，责任划分有差异。若因第三人侵权致工伤，由第三人承担赔偿责任。
（3）雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。
（4）提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担相应责任。提供劳务者自身有违规操作等过错需自担部分损失，接受劳务一方未提供必要安全保障等有过错则承担对应赔偿责任。

提醒：不同的工伤及人身损害情形责任划分不同，遇到相关问题建议咨询以获取具体分析。

（一）因第三人侵权造成工伤，受工伤者应积极收集第三人侵权的证据，向第三人主张赔偿，可通过协商或法律诉讼途径解决。
（二）雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，雇员可要求雇主与发包人、分包人承担连带赔偿责任，可先与各方协商，协商不成可起诉。
（三）提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据过错承担责任。提供劳务者要认识到自身过错可能承担部分损失，接受劳务一方若有过错需承担对应赔偿责任，双方可先明确各自过错程度，协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.通常工伤采用无过错责任原则，职工不担责，由用人单位负责。但选人身损害赔偿时，责任划分有别。
2.第三人侵权致工伤，由第三人赔偿；雇员因安全生产事故受伤，发包人、分包人若知道雇主无资质或安全条件，与雇主连带赔偿。
3.提供劳务者受损害，按双方过错担责。如提供劳务者违规操作，自行担部分损失；接受方未提供安全保障，承担对应赔偿。

结论：
工伤一般适用无过错责任原则由用人单位担责，走人身损害赔偿时责任划分不同，第三人侵权致工伤由第三人赔偿，发包人、分包人有过错与雇主承担连带赔偿责任，提供劳务一方因劳务受损按双方过错担责。
法律解析：
在工伤认定中，通常采用无过错责任原则，职工无需承担过错责任，用人单位需承担责任。然而，当选择人身损害赔偿途径时，责任划分更为复杂。若因第三人侵权造成工伤，第三人需承担赔偿责任。如果雇员在雇佣活动中因安全生产事故受伤，发包人、分包人若知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。对于提供劳务一方因劳务受到损害的情况，需根据双方过错承担相应责任，若提供劳务者自身有过错，如违规操作，需自行承担部分损失；接受劳务一方有过错，如未提供必要安全保障，也需承担对应赔偿责任。如果您在工伤或人身损害赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。