员工工伤骗保会受到什么处罚

一、员工工伤骗保会受到什么处罚

员工工伤骗保是指员工故意虚构工伤事实、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇的行为。依据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

若骗保数额较大，还可能触犯《刑法》第二百六十六条诈骗罪。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、员工工伤骗保是否会被追究刑事责任

员工工伤骗保可能会被追究刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取工伤保险待遇，数额较大的，构成诈骗罪。

根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为“数额较大”。若员工骗保金额达到此标准，司法机关会依法追究其刑事责任，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。所以，员工工伤骗保风险大，不可为。

三、员工工伤骗保会面临怎样的法律处罚

员工工伤骗保，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。若数额较大，达到诈骗罪入罪标准，将依《刑法》以诈骗罪论处。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

当我们谈到员工工伤骗保会受到什么处罚时，除了已知的处罚外，还有一些相关问题值得关注。骗保行为一旦查实，不仅骗保员工会受处罚，所在单位若参与或知情不报也可能面临法律责任，单位可能会被处以罚款等。而且骗保记录会进入信用体系，影响个人和单位的信用评级，在后续贷款、招投标等方面受限。若你对员工工伤骗保的处罚细节、单位连带责任界定等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解答。