工伤认定前达成赔偿协议怎么办

工伤认定前达成的赔偿协议，若为双方真实意思表示，内容合法且不损害他人权益，通常认定有效。不过，若存在显失公平、重大误解、欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求撤销或变更协议。显失公平是指赔偿数额与实际应获赔偿差距巨大，重大误解是对重要事项认识错误。

若协议达成后发现新伤情或原赔偿不足以弥补损失，可重新主张赔偿。为避免后续纠纷，建议在签订协议前咨询专业人士，评估赔偿的合理性。具体建议如下：
1.仔细审查协议内容，确保不存在显失公平、重大误解等情况。
2.若认为协议存在欺诈、胁迫等问题，及时通过法律途径维护权益。
3.发现新伤情或赔偿不足时，尽快收集证据重新主张赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定前达成的赔偿协议，在满足双方真实意思表示、内容合法且不损害他人权益时，通常是有效的。这保障了协议的稳定性和双方的基本权益。
（2）当协议存在显失公平、重大误解等情况时，受损害方有权利请求法院或仲裁机构撤销或变更协议。显失公平表现为赔偿数额与实际应得差距大，重大误解是对关键事项认识有误。
（3）若协议是在欺诈、胁迫手段下达成的，受损害方可以主张协议无效或撤销。
（4）达成协议后发现新伤情或原赔偿不足，可重新主张赔偿。

提醒：
签订工伤赔偿协议前务必咨询专业人士，准确评估赔偿合理性，避免自身权益受损。若对协议有疑问，可进一步咨询分析。

（一）若工伤认定前达成的赔偿协议不存在显失公平、重大误解、欺诈、胁迫等情形，且是双方真实意思表示，内容合法，不损害他人权益，协议一般有效，双方应按协议履行。
（二）若协议存在显失公平（赔偿数额与实际应获赔偿差距巨大）、重大误解（对重要事项认识错误）、欺诈、胁迫手段，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销或变更协议。
（三）达成协议后发现新伤情或原赔偿协议不足以弥补损失，可重新主张赔偿。
（四）签订协议前咨询专业人士，评估赔偿合理性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.工伤认定前达成的赔偿协议，若为双方真实意愿，不违法、不损他人权益，通常有效。
2.若协议显失公平（赔偿额与实际差距大）、有重大误解（对重要事项认识错），受损方可请求撤销或变更。
3.协议靠欺诈、胁迫达成，受损方可主张无效或撤销。
4.达成协议后有新伤情或原协议赔偿不足，可重新索赔。
5.签协议前建议咨询专业人士评估赔偿合理性。

结论：工伤认定前达成的赔偿协议，若符合条件一般有效，但存在显失公平、重大误解、欺诈胁迫等情形，受损害方可请求撤销或变更，发现新伤情或原协议赔偿不足可重新主张赔偿。
法律解析：根据相关法律规定，工伤认定前的赔偿协议，只要是双方真实意思表示，内容不违法且不损害他人合法权益，通常认定为有效。然而，若存在显失公平，即赔偿数额与实际应获赔偿差距巨大，或重大误解，也就是对重要事项认识错误，受损害方有权请求法院或仲裁机构处理。若协议是在欺诈、胁迫手段下达成，受损害方同样可主张协议无效或撤销。另外，达成协议后发现新伤情或原赔偿协议不足以弥补损失，也能重新主张赔偿。为避免不必要的纠纷，建议在签订协议前咨询专业人士，评估赔偿的合理性。如果对工伤赔偿协议有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。