辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下两个问题:
一、辞退福利与正常退休养老金应当区分开来
二、无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利。只有非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额,才属于辞退福利。辞退福利怎么算的问题,请参考以上法律依据
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下两个问题:
一、辞退福利与正常退休养老金应当区分开来
二、无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利。只有非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额,才属于辞退福利。辞退福利怎么算的问题,请参考以上法律依据
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