上海住房公积金缴存基数如何调整

公司解除劳动合同赔偿分合法、违法及劳动者过错三种情形。合法解除且符合条件，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，公司解除无需赔偿。 建议如下： 1.公司应明确法定支付经济补偿和无需赔偿的情形，依法依规解除劳动合同。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。 3.双方在解除劳动合同时，都应留存好相关证据，以备可能的纠纷处理。

公司遭起诉后，应积极应对以维护自身合法权益。 1.及时应对诉讼：在规定时间内签收法院送达的诉讼文书，仔细阅读起诉状，明确原告诉求与事实理由。 2.组建专业团队：由法务人员和外聘律师组成应对团队，对案件全面分析，收集合同、凭证、通信记录等相关证据，支持公司主张。 3.制定答辩策略：根据案件分析结果制定合理答辩策略，准备答辩状并在规定期限内提交给法院。 4.尝试沟通和解：积极与对方沟通协商，争取达成和解，节省时间和成本。 5.按时参加庭审：遵守庭审纪律，在法庭上充分陈述观点和提供证据。 6.考虑上诉：若对一审判决不服，在规定时间内提起上诉。

（一）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位依法解除，比如劳动者不能胜任工作等情况，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。 （三）劳动者主动解除且单位无过错，一般没有补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）当遇到用人单位合法辞退时，要确认单位是否提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，同时按照工作年限计算自己应得的经济补偿，六年8个月应得七个月工资补偿，若单位未依法支付，可与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。 （二）若遭遇用人单位违法辞退，可先要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，要明确单位应支付十四个月工资的赔偿金，同样可先与单位协商，协商无果则通过劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）工资支付凭证或社保缴纳记录是判定事实劳动关系的重要证据，它们直接体现了用人单位与劳动者之间的经济关联，是劳动关系存在的有力证明。 （2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，能清晰表明劳动者的身份以及与单位的关系，在认定劳动关系时具有关键作用。 （3）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等记录，是建立劳动关系的初步依据，可证明双方存在建立劳动关系的意向。 （4）考勤记录能反映劳动者在单位的工作时间和出勤状况，从侧面印证劳动关系的存在。 （5）其他劳动者的证言可作为辅助证据，进一步完善证据链条，增强事实劳动关系认定的可信度。 提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情所需证据不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）时间条件：用人单位和劳动者建立劳动关系后，超过一个月未签书面劳动合同才适用双倍工资赔偿。自用工开始一个月内，用人单位有合理时间签合同，此期间不涉及双倍工资。 （2）事实劳动关系：双方需存在事实劳动关系，也就是劳动者为单位提供劳动、接受管理，单位支付相应报酬。 （3）责任归属：未签合同的责任在用人单位。若因劳动者拒绝签订，单位及时终止劳动关系就不用支付双倍工资。满足这些条件，劳动者可从用工满一个月次日起，要求单位支付最多十一个月双倍工资。 提醒：劳动者要注意留存能证明事实劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）计算解除合同赔偿金月工资时，按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 （三）劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂跨市搬厂员工不去通常有赔偿。工作地点是劳动合同关键内容，工厂跨市搬迁属重大变更，需用人单位与劳动者协商一致才能变更。若协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应及时与工厂沟通，明确表达自身意愿，积极参与协商过程。 2.若协商无果，员工要留意工厂是否按规定提前书面通知或支付代通知金。 3.员工可学习相关法律知识，了解自身权益，必要时通过合法途径维权。 4.工厂也应做好沟通解释工作，妥善处理员工安置问题，减少纠纷发生。

（一）劳动者在劳动合同解除后怀疑有职业病，要尽快前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。 （二）被诊断、鉴定为职业病后，在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，依据伤残等级享受对应工伤保险待遇。 （三）若原用人单位参加了工伤保险，待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加则由原用人单位承担工伤保险责任。 （四）和原用人单位就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.公司不签劳动合同且辞退员工，员工可通过法律途径维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需支付员工双倍月工资。若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金；若员工有严重过错等合法辞退情形，公司无需赔偿。 2.员工可先尝试与公司协商，提出支付未签合同双倍工资及相应赔偿的要求。 3.若协商无果，员工应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 4.员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

1.劳动合同三年期满不续签分多种情况处理。单位不续签时，只要劳动者不存在法定过错，单位就要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签时，若单位维持或提高约定条件，无经济补偿；若单位降低条件，劳动者拒签则单位需支付补偿。 2.其他民事合同到期不续签，合同效力终止，双方权利义务消灭，通常无额外补偿。不过若合同另有约定，则按约定执行。 3.建议劳动者在劳动合同期满前，明确自身意向，若单位降低条件续签，及时保留相关证据以争取补偿。签订民事合同时，仔细审查合同条款，明确到期后续签及补偿相关事宜。

个人终止劳动合同通常无需支付违约金，仅在法定的两种情形下劳动者需承担支付违约金的责任。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付不超培训费用的违约金；二是劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者关于由劳动者承担违约金的约定不具法律效力。 为避免不必要的纠纷，劳动者应做到：1.仔细了解劳动合同条款，明确服务期及竞业限制等相关约定。2.若参加专项培训，要遵守服务期约定，谨慎作出离职决定。3.涉及竞业限制时，严格履行约定，不从事违反规定的活动。