公司若要解除劳动合同应怎样赔偿

公司解除劳动合同赔偿分合法、违法及劳动者过错三种情形。合法解除且符合条件，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，公司解除无需赔偿。

建议如下：
1.公司应明确法定支付经济补偿和无需赔偿的情形，依法依规解除劳动合同。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方在解除劳动合同时，都应留存好相关证据，以备可能的纠纷处理。

法律分析：
（1）公司合法解除且需支付经济补偿时，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法解除劳动合同时，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到公司解除合同情况，先判断是否合法及自身有无过错。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司解除合同不用支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解除劳动合同赔偿分三种情况：
一是合法解除且符合补偿条件，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
二是违法解除，按上述补偿标准两倍赔偿。
三是劳动者有严重违规等法定过错，公司解约无需赔偿。

结论：
公司解除劳动合同赔偿分三种情况，合法解除且需补偿的按工作年限支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错时公司解除无需赔偿。
法律解析：
公司合法解除劳动合同且符合法定补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，支付赔偿金为经济补偿标准的二倍。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司解除合同无需赔偿。了解这些法律规定，能让劳动者在面对劳动合同解除时，清楚自己的权益。如果遇到公司解除劳动合同赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。