六年8个月被辞退有补偿吗

（一）当遇到用人单位合法辞退时，要确认单位是否提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，同时按照工作年限计算自己应得的经济补偿，六年8个月应得七个月工资补偿，若单位未依法支付，可与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。
（二）若遭遇用人单位违法辞退，可先要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，要明确单位应支付十四个月工资的赔偿金，同样可先与单位协商，协商无果则通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.六年8个月被辞退是否有补偿，要看辞退情形。
2.合法辞退时，如劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作，单位提前书面通知或付一个月工资后解约，要给经济补偿。工作六年8个月，补偿七个月工资。
3.违法辞退，像无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金，即十四个月工资。

结论：
六年8个月被辞退是否有补偿及补偿多少，取决于辞退情形。合法辞退应支付七个月工资补偿，违法辞退则应支付十四个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后依旧无法胜任时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以六年8个月应支付七个月工资补偿。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退。此时劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是十四个月工资。如果遇到辞退补偿相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

1.六年8个月被辞退是否有补偿及补偿多少，取决于辞退情形。合法辞退时，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，六年8个月应支付七个月工资补偿。
2.若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十四个月工资。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因是否合法。若认为自身权益受损，可收集劳动合同、工资条等相关证据，与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）合法辞退方面，当劳动者无法胜任工作，经过培训或者岗位调整后依然不能胜任时，用人单位可提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。按照法律规定，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六年8个月，由于六个月以上不满一年按一年算，所以应获得七个月工资的经济补偿。
（2）违法辞退方面，若用人单位没有正当理由辞退员工，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十四个月工资。

提醒：
被辞退时要注意保留相关证据，不同的辞退情形补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。