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工厂跨市搬厂员工不去通常有赔偿。工作地点是劳动合同关键内容，工厂跨市搬迁属重大变更，需用人单位与劳动者协商一致才能变更。若协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.员工应及时与工厂沟通，明确表达自身意愿，积极参与协商过程。
2.若协商无果，员工要留意工厂是否按规定提前书面通知或支付代通知金。
3.员工可学习相关法律知识，了解自身权益，必要时通过合法途径维权。
4.工厂也应做好沟通解释工作，妥善处理员工安置问题，减少纠纷发生。
法律分析：
（1）工厂跨市搬厂涉及工作地点变更，这是劳动合同的重要内容，属于对劳动合同的重大变更。
（2）按照法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。若双方无法就变更内容达成协议，用人单位有两种解除劳动合同的方式，一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。
（3）用人单位解除劳动合同后，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
提醒：
员工遇到工厂跨市搬厂情况，要注意留存相关证据，不同的工作情况补偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）员工可先与工厂进行协商，明确表达自己因工厂跨市搬迁而无法继续履行劳动合同的立场，看能否就补偿事宜达成一致。
（二）若协商不成，员工要注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续可能的维权做准备。
（三）若工厂不依法给予补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.工厂跨市搬厂，员工若不去通常有赔偿。工作地点是劳动合同关键内容，跨市搬迁属重大变更。
2.按规定，用人单位要和劳动者协商一致才能变更合同。若协商不成，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要给经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
结论：
工厂跨市搬厂员工不去一般有赔偿。
法律解析：
工作地点是劳动合同的重要内容，工厂跨市搬迁属于对劳动合同内容的重大变更。按照法律规定，用人单位变更劳动合同约定内容需与劳动者协商一致。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若遇到工厂跨市搬厂赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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